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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

附录法规 中华人民共和国劳动法

仲裁时效是由仲裁委员会说了算吗？

职工和用人单位不在同一地区，发生劳动争议如何确定仲裁管辖？

协商、调解、仲裁哪项为劳动争议处理的必经程序？

劳动争议处理机构应否受理劳动合同的解除争议？

发生劳动争议后，应如何申请劳动仲裁？

用人单位不履行仲裁或判决结果怎么办？

用人单位能否在诉讼中变更对劳动者的处理决定？

工伤争议仲裁过程中是否可适用先予执行？

因工伤向劳动争议仲裁庭提起仲裁后撤诉，获批后再次提起仲裁的，仲裁庭是否受理？

在劳动争议中职工不服公司的处理决定该怎么办？

如何确定劳动争议发生之日？

发生劳动争议该怎么办？

劳动争议有哪些类型？

第十章 劳动争议的解决

单位能否以医疗事故为借口，拒付工伤医疗费？

什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？

工伤保险待遇包括哪些内容？

职工因工多处受伤的，伤残等级如何评定？

医疗终结与否是否影响工伤认定？

劳动能力鉴定的范围是什么？

认定工伤的时效已过，该怎么办？

职工在上下班途中不慎受伤，是否可以按工伤处理？

职工在两个单位同时就业而发生工伤，各用人单位应如何承担责任？

退休返聘人员因工负伤是否算工伤？

临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗？

自由职业人员发生工伤能够享受工伤待遇吗？

工作时间在工作岗位突发疾病死亡，是否应认定为工伤？

申请工伤认定需要提交哪些材料？

申请工伤认定有时间限制吗？

工伤认定申请的主体有哪些？

第九章 工伤事故与损害赔偿

职工对职业病诊断机构的诊断结果不服，如何申请再次鉴定？

如何鉴定劳动者所患疾病是职业病？

申请职业病鉴定需要提交什么材料？

我国对职业病防治的管理有哪些规定和要求？

职业病证明如何办理？

职业病诊断由什么部门负责？

造成职业病的工作岗位主要有哪些？

什么是有害工作环境？

第八章 劳动安全卫生

单位应该遵守女职工孕期的劳动范围限制规定吗？

好心收留未成年男童并让他在店内帮工是否违法？

用人单位在何种情况下可以招用童工？

女职工怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同吗？

用人单位能否对存在严重违纪行为的怀孕女职工解除劳动合同？

处于经期的女职工可否要求单位给予特殊照顾？

单位是否可以因女职工结婚而与其解除劳动合同？

女职工在三八妇女节上班是否属于加班？

女性在找工作时遭到性别歧视怎么办？

第七章 女职工和未成年工保护

生育保险适用于男人吗？

退休后，住房公积金可以提现吗？

住房公积金能产生利息吗？

领取失业保险金期间，还享受基本医疗保险待遇吗？

失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准吗？

失业人员需满足哪些条件才能领取失业保险金？

失业人员应如何办理失业登记手续？

主动辞职，是否可以领取失业保险金？

对于失业保险费用，职工与用人单位应当如何分担？

哪些药品不能用医保卡购买？

异地看病可以从医疗保险中报销吗？

职工的医疗保险全部由职工个人承担合理吗？

工伤保险和医疗保险是否可以同时申报？

跨省就业，之前所交养老保险是否有效？

公司让员工自己承担全部养老费用的行为是否合法？

由于职工未到退休年龄就已经意外死亡，家属是否可以继承其以前所缴纳的养老保险金？

个人因需要是否可以提前领取养老保险金？

职工因病丧失劳动能力，但还没有到领取养老保险金的年龄，这时该怎么办？

职工同时入商业保险和缴纳养老保险，两项是否有冲突？

第六章 社会保险

劳动者在法定工作时间内参加社会活动，用人单位能否扣发劳动者工资？

工资是否必须在用人单位与劳动者约定的日期支付？

用人单位能否因职工身有残疾而不实行同工同酬？

用人单位是否有权对批准带薪上学的劳动者扣发奖金？

劳动者能否主张用人单位按原劳动合同的规定支付工资？

家教辅导无效果家长是否可以拒付报酬？

用人单位能否以实物抵充工资？

实行计件工资制时工人所得工资能否低于最低工资？

单位包吃包住时所付的工资能否低于最低工资？

最低工资是指所有报酬加一起吗？

第五章 工资

再婚夫妻能否享受婚假？

女职工休了产假还能享受探亲假吗？

公司能否干涉职工探亲假的具体活动？

单位变相延长劳动时间是否合法？

老板随意提高定额指标强迫工人加班加点怎么办？

未成年工举报单位违法延长工作时间，劳动部门不予受理怎么办？

用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退？

用人单位能否与劳动者签订协议延长工作日？

非全日制用工也每天都要工作吗？

实行不计时工作制与加班加点有什么不同？

工作时间必须朝九晚五吗？

工作日怎么计算？

第四章 工作时间与休息休假

违反职业技能规定要承担什么法律责任？

职业技能考核争议是否属于劳动争议的处理范围？

解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费？

公司与员工签订劳动合同时能否向员工收取培训费？

入职前培训能否认定为劳动关系建立？

用人单位是否有义务对劳动者进行职业培训？

第三章 职业培训

劳动合同约定的劳动者享有权益的标准能否低于集体合同规定的标准？

有20年工龄的职工可以要求与单位签订无固定期限劳动合同吗？

劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序？

单位单方面解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金吗？

用人单位能否以经营不善为由单方面解除劳动合同？

劳动者提前解除劳动合同是否应支付经济赔偿金？

在职的劳动者被其他公司录用应否承担违约责任？

合同期满未续订，以后的实际劳动关系应如何认定？

哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？

公司规章制度与劳动合同相抵触应以哪个为准？

劳动者没签劳动合同是不是真的就白干了？

劳动合同中能否约定违约的经济赔偿责任？

劳动者没签字合同生效吗？

合法有效的劳动合同可以随意变更吗？

签订劳动合同时劳动者是否有义务交“押金”？

劳动合同中排除劳动者权利的条款是否有效？

劳动者在试用期内该不该签劳动合同？

第二章 劳动合同

劳动者可以自由择业吗？

大学生在校期间打工遭受侵权是否可以依据《劳动法》来维权？

变相使用童工的形式有哪些？

怎样才能取得职业资格证书？

港澳台地区的居民可以在大陆就业吗？

外国人在我国就业是否需要取得相应的资格证书？

下岗人员再就业从事个体经营可以享受哪些优惠？

退役军人可以要求当地民政部门安排工作吗？

劳动者离职后还要为原单位保守商业秘密吗？

见习期和试用期有什么不同？

第一章 求职与就业

前言

版权页

封面

封面

版权页

前言

第一章 求职与就业

见习期和试用期有什么不同？

劳动者离职后还要为原单位保守商业秘密吗？

退役军人可以要求当地民政部门安排工作吗？

下岗人员再就业从事个体经营可以享受哪些优惠？

外国人在我国就业是否需要取得相应的资格证书？

港澳台地区的居民可以在大陆就业吗？

怎样才能取得职业资格证书？

变相使用童工的形式有哪些？

大学生在校期间打工遭受侵权是否可以依据《劳动法》来维权？

劳动者可以自由择业吗？

第二章 劳动合同

劳动者在试用期内该不该签劳动合同？

劳动合同中排除劳动者权利的条款是否有效？

签订劳动合同时劳动者是否有义务交“押金”？

合法有效的劳动合同可以随意变更吗？

劳动者没签字合同生效吗？

劳动合同中能否约定违约的经济赔偿责任？

劳动者没签劳动合同是不是真的就白干了？

公司规章制度与劳动合同相抵触应以哪个为准？

哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？

合同期满未续订，以后的实际劳动关系应如何认定？

在职的劳动者被其他公司录用应否承担违约责任？

劳动者提前解除劳动合同是否应支付经济赔偿金？

用人单位能否以经营不善为由单方面解除劳动合同？

单位单方面解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金吗？

劳动者解除劳动合同应遵循哪些法定程序？

有20年工龄的职工可以要求与单位签订无固定期限劳动合同吗？

劳动合同约定的劳动者享有权益的标准能否低于集体合同规定的标准？

第三章 职业培训

用人单位是否有义务对劳动者进行职业培训？

入职前培训能否认定为劳动关系建立？

公司与员工签订劳动合同时能否向员工收取培训费？

解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费？

职业技能考核争议是否属于劳动争议的处理范围？

违反职业技能规定要承担什么法律责任？

第四章 工作时间与休息休假

工作日怎么计算？

工作时间必须朝九晚五吗？

实行不计时工作制与加班加点有什么不同？

非全日制用工也每天都要工作吗？

用人单位能否与劳动者签订协议延长工作日？

用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退？

未成年工举报单位违法延长工作时间，劳动部门不予受理怎么办？

老板随意提高定额指标强迫工人加班加点怎么办？

单位变相延长劳动时间是否合法？

公司能否干涉职工探亲假的具体活动？

女职工休了产假还能享受探亲假吗？

再婚夫妻能否享受婚假？

第五章 工资

最低工资是指所有报酬加一起吗？

单位包吃包住时所付的工资能否低于最低工资？

实行计件工资制时工人所得工资能否低于最低工资？

用人单位能否以实物抵充工资？

家教辅导无效果家长是否可以拒付报酬？

劳动者能否主张用人单位按原劳动合同的规定支付工资？

用人单位是否有权对批准带薪上学的劳动者扣发奖金？

用人单位能否因职工身有残疾而不实行同工同酬？

工资是否必须在用人单位与劳动者约定的日期支付？

劳动者在法定工作时间内参加社会活动，用人单位能否扣发劳动者工资？

第六章 社会保险

职工同时入商业保险和缴纳养老保险，两项是否有冲突？

职工因病丧失劳动能力，但还没有到领取养老保险金的年龄，这时该怎么办？

个人因需要是否可以提前领取养老保险金？

由于职工未到退休年龄就已经意外死亡，家属是否可以继承其以前所缴纳的养老保险金？

公司让员工自己承担全部养老费用的行为是否合法？

跨省就业，之前所交养老保险是否有效？

工伤保险和医疗保险是否可以同时申报？

职工的医疗保险全部由职工个人承担合理吗？

异地看病可以从医疗保险中报销吗？

哪些药品不能用医保卡购买？

对于失业保险费用，职工与用人单位应当如何分担？

主动辞职，是否可以领取失业保险金？

失业人员应如何办理失业登记手续？

失业人员需满足哪些条件才能领取失业保险金？

失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准吗？

领取失业保险金期间，还享受基本医疗保险待遇吗？

住房公积金能产生利息吗？

退休后，住房公积金可以提现吗？

生育保险适用于男人吗？

第七章 女职工和未成年工保护

女性在找工作时遭到性别歧视怎么办？

女职工在三八妇女节上班是否属于加班？

单位是否可以因女职工结婚而与其解除劳动合同？

处于经期的女职工可否要求单位给予特殊照顾？

用人单位能否对存在严重违纪行为的怀孕女职工解除劳动合同？

女职工怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同吗？

用人单位在何种情况下可以招用童工？

好心收留未成年男童并让他在店内帮工是否违法？

单位应该遵守女职工孕期的劳动范围限制规定吗？

第八章 劳动安全卫生

什么是有害工作环境？

造成职业病的工作岗位主要有哪些？

职业病诊断由什么部门负责？

职业病证明如何办理？

我国对职业病防治的管理有哪些规定和要求？

申请职业病鉴定需要提交什么材料？

如何鉴定劳动者所患疾病是职业病？

职工对职业病诊断机构的诊断结果不服，如何申请再次鉴定？

第九章 工伤事故与损害赔偿

工伤认定申请的主体有哪些？

申请工伤认定有时间限制吗？

申请工伤认定需要提交哪些材料？

工作时间在工作岗位突发疾病死亡，是否应认定为工伤？

自由职业人员发生工伤能够享受工伤待遇吗？

临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗？

退休返聘人员因工负伤是否算工伤？

职工在两个单位同时就业而发生工伤，各用人单位应如何承担责任？

职工在上下班途中不慎受伤，是否可以按工伤处理？

认定工伤的时效已过，该怎么办？

劳动能力鉴定的范围是什么？

医疗终结与否是否影响工伤认定？

职工因工多处受伤的，伤残等级如何评定？

工伤保险待遇包括哪些内容？

什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？

单位能否以医疗事故为借口，拒付工伤医疗费？

第十章 劳动争议的解决

劳动争议有哪些类型？

发生劳动争议该怎么办？

如何确定劳动争议发生之日？

在劳动争议中职工不服公司的处理决定该怎么办？

因工伤向劳动争议仲裁庭提起仲裁后撤诉，获批后再次提起仲裁的，仲裁庭是否受理？

工伤争议仲裁过程中是否可适用先予执行？

用人单位能否在诉讼中变更对劳动者的处理决定？

用人单位不履行仲裁或判决结果怎么办？

发生劳动争议后，应如何申请劳动仲裁？

劳动争议处理机构应否受理劳动合同的解除争议？

协商、调解、仲裁哪项为劳动争议处理的必经程序？

职工和用人单位不在同一地区，发生劳动争议如何确定仲裁管辖？

仲裁时效是由仲裁委员会说了算吗？

附录法规 中华人民共和国劳动法

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）