劳动者没签字合同生效吗？

现实困惑

2010年7月，何某应聘到一家食品厂做销售主管的工作。他与该食品厂在合同中约定：劳动合同的期限是两年。2012年6月，他因工作上的事情到北京出差，原本打算半个月办完的事却花了近两个月的时间才办完。他的劳动合同在7月份到期，也就是说在他出差期间劳动合同到期了。何某在该食品厂工作近两年的时间，单位一直没有给他涨工资，他对此很不满，所以不想再与食品厂续签劳动合同。因此，他一回到公司就向人事经理林某提出辞职。林某不仅没有同意，还拿出一份劳动合同，说厂方已经跟他续签了两年的劳动合同。何某说不可能，因为他根本没有签字。林某辩解道，由于双方合同到期时何某正在出差，既然何某知道此事，但是并没有提出终止劳动关系，这表明何某想续签劳动合同，于是厂方就自行拟定了新合同，规定劳动期限两年。尽管何某没有签字，但已经跟厂方形成了事实上的劳动关系，因此合同有效。对此，何某解释说，他早有不想续签合同的打算，在合同到期时他正在出差，手头工作没有忙完，因为不想给公司带来任何损失，所以没有在合同到期的当天提出解除劳动合同，难道自己对工作负责也错了吗，没有劳动者签字的合同是否有效呢？

律师答疑

没有劳动者签字的合同无效。按照我国《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。案例中，食品厂所提供的何某没有签字的合同，从法律上讲没有生效。劳动合同的续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上也是一个新的劳动合同的签订过程。根据我国《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位和劳动者双方如果需要续签劳动合同，就必须遵循平等自愿、协商一致的原则。案例中食品厂没有经过何某的允许就擅自拟定了劳动合同，明显违反了协商一致的原则，是单方行为，不能构成合意，所以没有任何法律效力。

食品厂关于“何某在合同到期时没有提出辞职，并且双方形成了事实上的劳动关系”的解释也与法定情形不符。根据我国《合同法》第37条的明确规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”但是食品厂与何某续签合同，不适用此。这是因为在现实生活中有些工作需要一定的时间，并不是劳动合同一到期，员工的工作恰巧此时完成了，大多情况下，工作内容没办法和劳动合同同时结束。案例中，何某的劳动合同正是在他出差期间到期，此时他的工作还没有完成，出于对工作的负责，他才继续工作，因此这并不影响合同到期即终止，不能作为续签的法律依据。

法条链接

《中华人民共和国合同法》

第三十七条　采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。