第二章　劳动合同

劳动者在试用期内该不该签劳动合同？

现实困惑

路某到一家食品公司做市场促销员，她与食品公司约定了一个月的试用期，双方约定根据路某试用期的表现再签订劳动合同。市场促销员的工作比较自由，平时不必天天去公司上班，路某很喜欢这份工作，打算长期在此工作。可是有一天，路某和同学一起聚会的时候聊起工作的事情，同学觉得她试用期过后再与公司签合同非常不妥，劝她赶快与公司签订合同，否则公司很可能在试用期过后找理由将其辞退。于是路某找机会向经理提起了此事，但经理说试用期不签劳动合同，试用期过了肯定与其签合同。路某心里泛起了嘀咕：到底劳动者在试用期内该不该签劳动合同呢？

律师答疑

在试用期内，劳动者应当与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立。由此可知，用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。在试用期内，劳动者已经实际为用人单位提供劳动，用人单位也向劳动者支付工资，因此应当签订劳动合同。试用期签订劳动合同是劳动者的合法权利，用人单位无权阻止。由此可知，在试用期间，路某可以与食品公司签订劳动合同。食品公司以各种理由拖延或拒不签订劳动合同，侵犯了路某的权利，路某可以向劳动行政部门检举，劳动行政部门会责令该食品公司限期改正。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。