完结共38章
倒序
第1章 前言：本土化的管理是最合适的管理
第2章 含蓄内敛与见微知著
第3章 排他性与“矩阵组织”
第4章 爱面子与“指桑骂槐”
第5章 重人情与发挥“感应力”
第6章 讲义气与留下“庸人集团”
第7章 中庸之道与“持经权变”
第8章 表里不一与“红脸白脸”
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第9章 敏感多疑与“透明化管理”
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第10章 安于现状与“压担子”
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第11章 “不以成败论英雄”与奖励犯错误
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第12章 平均主义与自由创新机制
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第13章 从众心态与“逆向投资”
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第14章 对“势”的敏感与“激情造势”
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第15章 模糊逻辑与“感知考核”
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第16章 宁做鸡头，不做凤尾与海尔“市场链”
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第17章 攀比心理与“工资保密”制
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第18章 爱吉利与“暗示激励”
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第19章 圈子文化与“打破小圈子”
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第20章 完美主义与“半糖主义”
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第21章 畏服权威与“杀一儆百”
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第22章 以和为贵与激化“良性冲突”
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第23章 重形式，轻实质与简单管理
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第24章 重血缘亲情与“按需任免”
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第25章 重资历与“过渡培养阶段”
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第26章 位置观念与“资格激励”
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第27章 喜谦卑与“低调管人”
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第28章 善忍耐与“为下属撑腰”
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第29章 重信诺与“凝聚力”
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第30章 患得患失与危机激励
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第31章 认正宗与“大树底下好乘凉”
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第32章 讲仁恕与宽容下属
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第33章 依赖心重与“不诿过”
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第34章 权力崇拜与隐藏好恶
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第35章 特殊化心态与以身作则
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第36章 重视眼前利益与“欲取故予”
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第37章 顺而不从与“情境管理”
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第38章 参考书目
更新时间：2015-08-18 01:20:58