第25章 重资历与“过渡培养阶段”

中国的宗法制社会形成了尊卑有序、长幼分明的社会秩序，加上长期受计划经济的影响，企业中选拔管理者形成了一种“重资历、轻能力”的倾向。论资排辈，只能压制人才。然而也不能轻视资历，如果提拔下属太快，不管下属...