股权思维：一本书看懂股权设计与股权激励(顾鸣杰周全)章节列表_股权思维：一本书看懂股权设计与股权激励在线阅读-QQ阅读男生轻小说网

六、离职员工的股权回购

更新时间：2021-11-18 18:09:29

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五、激励对象中途离职的风险与防范

四、没有制度约束，股权激励存在巨大风险

三、用错股权激励，只能让人远离

二、不同的持股方式，税收和风险不同

一、股权激励也是一把双刃剑

第十三章风险与对策——提高风险意识，用好股权激励

六、股权激励方案的实施

五、严格履行法定程序

四、制定合理的制度及协议

三、设计适合激励对象的股权激励方案

二、做好尽职调查，搞清楚激励对象的底细

一、聘请专业人士，帮忙进行初步诊断

第十二章方案落地——循序渐进，为股权激励打好基础

五、用金色降落伞，赢得老员工信赖

四、西学中用式，采用海氏岗位价值评估法

三、用五步连贯式，逐步加强，梯梯递进

二、用延迟式模式，减速发放红利

一、用渐进式模式，掌握核心高管的需求

第十一章实施方法——用正确的方法提高股权激励效果

五、定机制：确定股权激励对象的管控机制

四、定量：确定股权激励的数量

三、定价：确定股权激励的股票价格

二、定时：明确股权激励的时间

一、定人：确定股权激励的对象

第十章激励计划——抓住股权激励计划的关键

五、其他股权激励：一起助力股权激励

四、限制性股票：留住关键人才，约束员工

三、员工持股：员工所有权的实现形式

二、虚拟股票：股权形式的虚拟化

一、股票期权：在期货基础上产生的金融工具

第九章激励模式——选择适合的股权激励类型

三、股权激励的基本原理

二、股权激励的巨大作用

一、什么是股权激励

第八章股权激励——一种长期激励机制

下篇股权激励

五、隐名出资引发的法律风险

四、夫妻股东的法律风险

三、股权平均分散的法律风险

二、股权过分集中的法律风险

一、平衡股权结构设置的法律风险

第七章股权设置的法律问题及风险——股权架构设置的助力

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六、破产清算：投资者最不愿意看到的退出方式

五、股权回购：收益稳定的退出方式

四、股权转让：快速退出的方式

三、借壳上市：另类的IPO退出

二、并购退出：未来最重要的退出方式

一、首次公开发行（IPO）：投资者最喜欢的退出方式

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第六章股权退出机制——股权架构设置的必需点

五、预先设定股权退出机制

四、运用董事会与股东会治理

三、设计好股权的比例和成熟方式

二、平衡股权，绕过股权设定的陷阱

一、团队灵魂人物绝对控制

第五章股权架构设计的原则——股权架构设置的重要保障

五、股权架构的三大设计模型

四、合伙人股权设计的8个常识

三、科学的股权架构要考虑4个层面

二、3种典型的股权架构类型

一、不完善的股权结构会影响公司融资

第四章股权架构设计的方法——股权架构设置的关键

四、促进投资者进入

三、让员工分享公司财富

二、凝聚合伙人团队

一、维护创始人控制权

第三章股权架构的设计目标——股权架构设置的着眼点

六、股权结构的硬伤会直接影响上市大计

五、一股独大，再好的项目都无法做大

四、股权结构不合理，无法吸引投资者

三、合伙人两条心，会让竞争对手钻空子

二、股东之间有矛盾，彼此容易同床异梦

一、选错合伙人股东，好朋友也会变仇人

第二章股权设置的作用——股权架构设计非你不可

七、股权回购是怎么回事

六、股权转让的典型形式

五、如何理解合伙人股权代持

四、干股和虚拟股究竟为何

三、关于身股和银股

二、什么是期权

一、正确认识股权分配的本质

第一章相关基础知识——设置股权架构的首要前提

上篇股权设计

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