跟你的上级协调好关系

要得到上级的信任和重用，就要懂得和上级相处的技巧。而良好的人际关系的基础，绝对不会是自大、自负的结果，而应该是在做好自己工作的基础上，懂得为上级着想，必要时，还要帮助上级处理某些工作。

要跟上级协调好关系，一定要注意以下几点：

1．表现你的忠诚

上级通常希望自己的下属能够对他忠诚、听他的指挥、拥护他的决策。反之，如果和自己的上级貌合神离，甚至有背叛之心，或是“墙头草，随风倒”，上级就会对你产生强烈的反感，也会尽快让你从自己身边消失。所以，对你的上级表现出你的忠诚，用行动表示出你对他的信赖，这不但能让你赢得上级的信任和赏识，而且会在日后的工作中得到上级很大的帮助。

2．尊重上级

每个人都有自尊心，上级也不例外，他们都有争取让社会承认、希望被人尊重的心理需求。要想与上级协调好关系，就少不了尊重上级这一环节。只有你对上级表示尊重，他才会尊重你。当然，尊重是相互的，但作为下属，你应该表现得积极主动一些。

下属对上级不仅要有最基本的尊重，还要尊重上级的一些合理的习惯、性格和工作方式。在习惯方面，有的以工作为中心，有的以关系为中心，有的习惯于使用表扬，有的习惯于使用批评。在性格方面，有的外向，善于交际和言谈；有的内向，不善交际；有的性情较急，工作起来风风火火；有的则性子较慢，做事不慌不忙。在工作方式方面，有的比较专制，遇事喜欢一个人拍板，只要求下属服从和执行；有的比较民主，遇事善于听取下属的意见，力求上下融洽一致。要想协调好与上级的关系就应该注意到方方面面，只有上下齐心，才能把工作做好。

3．学会服从

俗话说：“恭敬不如从命。”面对上级，每个团队成员首先应该做的就是服从。如果不服从上级的命令，团队就无法开展工作，也就不能与上级融洽相处，更谈不上默契配合。服从命令，是每一个员工必须具备的最基本的素质，是上级观察和评价下属的一个尺度。

服从分两种情况，主动服从和被动服从。主动服从的团队成员做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能让上级满意地感受到他的命令已被圆满地执行。主动服从的团队成员才能得到上级的赏识。而被动服从的团队成员仅仅把上级的工作安排当成任务，被动地应付了事，不重视信息的反馈，只顾机械地做事，根本无法给上级留下深刻的印象，吃力但不讨好。

4．顺从而不屈从

人们通常都有一种不服输的心理，所以很多人都会觉得自己的上级其实并没有什么地方比自己强。换个角度想想，既然他能坐定那个位置，那就一定有他的过人之处。你不妨试着多找出一些他的优点，向他学习。当你的上级看到这一点，他对你的看法也会随之改观。

5．主动替上级排忧解难

不可否认，很多上级都希望自己的下属聪明能干，能够替自己冲锋陷阵、分忧解难，因为上级不是万能的，他在工作方面也会有失误，也会遇到困难和麻烦。你要想得到上级的赏识，就应该主动替上级排忧解难。当然，替上级排忧解难的时候要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。

6．学会安慰上级

当你的上级身处困难中时，你若能出手相助，就一定会让他对你刮目相看，让他认识真正的你，从而更加器重你。当然，除了工作之外，上级在生活和感情上也会有困惑的时候，这时如果你能善用技巧给他安慰，相信他会对你格外感激的。

7．发现并欣赏上级的优点

每个人都有自己的优点。你要努力寻找上级的优点，或许这很难找到，或者他的优点并不是你重视或欣赏的，不过这些都无所谓。你需要做的是找到上级的优点，然后思考上级的优点对企业有何价值。

8．学会适应上级的缺点

销售大师原一平曾经说：“如果你私下觉得某人无关紧要，那面对面时他也感受不到你的尊重。”同理，如果私下因上级存在缺点而对他不敬，那你也将很难与他融洽相处。俗话说，“金无足赤，人无完人”，何不学着适应你上级的缺点呢？将注意力集中于上级的优点，而避开那些缺点，这样你的利益才不会遭受损失。

 

总而言之，作为下属，在工作中必须做到：服从上级的安排，尊重上级的决定，支持上级的工作，经常为上级着想。不管在工作中碰到什么样的困难，对上级都不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。主动为你的上级排忧解难，你会渐渐地得到上级的器重。