新时代人才观视域下海外人才回流影响因素研究：以电力行业博士为例

重要术语索引

附录二 受访者一览

附录一 电力行业海外博士回流访谈提纲

附录

参考文献

第二节 研究讨论

第一节 研究结论

第六章 研究结论及研究讨论

第四节 聚才汇才的平台：广开视野“引”人才

第三节 用才任才的政策：量才授任“用”人才

第二节 爱才容才的环境：尊重信任“待”人才

第一节 识才辨才的机制：德才兼备“知”人才

第五章 新时代海外人才回流对策建议

第二节 理论模型构建

第一节 三重编码分析

第四章 海外人才回流影响机制研究

第七节 自我实现因素：“自胜者强”

第六节 情感诉求因素：“独在异乡”

第五节 行业发展因素：“电力大路宽”

第四节 区域政策因素：“人才大战”

第三节 宏观政策因素：“人随境迁”

第二节 社会依赖因素：“人与社会”

第一节 文化归属因素：“国是千万家”

第三章 海外人才回流影响因素分析

第三节 海外人才回流研究

第二节 新时代人才观研究

第一节 核心概念

第二章 理论基础与文献述评

第三节 研究思路与研究方法

第二节 研究目标与研究对象

第一节 研究背景与研究意义

第一章 绪论

摘要ABSTRACT

内容简介

作者简介

版权信息

封面

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作者简介

内容简介

摘要ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 研究背景与研究意义

第二节 研究目标与研究对象

第三节 研究思路与研究方法

第二章 理论基础与文献述评

第一节 核心概念

第二节 新时代人才观研究

第三节 海外人才回流研究

第三章 海外人才回流影响因素分析

第一节 文化归属因素：“国是千万家”

第二节 社会依赖因素：“人与社会”

第三节 宏观政策因素：“人随境迁”

第四节 区域政策因素：“人才大战”

第五节 行业发展因素：“电力大路宽”

第六节 情感诉求因素：“独在异乡”

第七节 自我实现因素：“自胜者强”

第四章 海外人才回流影响机制研究

第一节 三重编码分析

第二节 理论模型构建

第五章 新时代海外人才回流对策建议

第一节 识才辨才的机制：德才兼备“知”人才

第二节 爱才容才的环境：尊重信任“待”人才

第三节 用才任才的政策：量才授任“用”人才

第四节 聚才汇才的平台：广开视野“引”人才

第六章 研究结论及研究讨论

第一节 研究结论

第二节 研究讨论

参考文献

附录

附录一 电力行业海外博士回流访谈提纲

附录二 受访者一览

重要术语索引