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前言
入职篇
第一章 员工招聘和入职的风险
第一节 避免招聘歧视
第二节 发出Offer需谨慎
第三节 背景调查认真查
第四节 聘用外籍人员需审慎
第二章 劳动合同订立和续签风险
第一节 劳动合同条款的设计技巧
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第二节 不签劳动合同的二倍工资
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第三节 企业常见的四种用工方式
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第四节 劳动合同到期后的续签和续延
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第三章 员工试用期风险
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第一节 合法约定试用期
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第二节 试用期常见的七大风险
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第三节 员工培训要约束
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第四节 保密协议和竞业限制协议
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在职篇
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第四章 规章制度设计的风险
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第一节 规章制度生效的流程
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第二节 规章制度与劳动合同条款不一致
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第三节 严重违纪、严重失职与重大损害
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第四节 违规取证及举证方法
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第五章 员工违纪处理的风险
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第一节 “斜杠员工”的兼职行为
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第二节 小错不断、大错不犯的员工处理方法
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第三节 员工旷工不可以“视为自动离职”
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第四节 员工违纪造成经济损失的处理
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第六章 工时休假管理的风险
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第一节 三种工时制要分清
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第二节 “996”工作制的加班风险
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第三节 常见的五种休假
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第四节 一张图秒懂女职工“三期”休假
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第七章 薪酬管理的风险
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第一节 税前工资和税后收入
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第二节 员工拒缴社保，不能听之任之
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第三节 年终奖与“十三薪”要分清
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第八章 员工调岗的风险
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第一节 企业常见的三种调岗方式
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第二节 员工调岗的四个风险点
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第三节 员工拒绝调岗的应对策略
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第九章 员工工伤、病假与医疗期风险
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第一节 工伤认定及赔偿标准
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第二节 员工病假证明及工资
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第三节 员工医疗期及工资
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离职篇
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第十章 劳动关系终止的风险
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第一节 劳动合同终止的六种情形
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第二节 劳动合同到期不能终止的六种情形
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第三节 终止劳动合同的经济补偿金
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第十一章 劳动关系解除的风险
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第一节 解除劳动合同的五大类型
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第二节 不得解除劳动合同的三大类型
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第三节 解除劳动合同的经济补偿金
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第四节 赔偿金和代通知金
更新时间：2024-06-06 12:37:09
完结共57章
倒序