管好员工这几招就够（图解实操版）

9.1 授权管理的意义

第9章 授权管理，解放自己

8.2 沟通管理的9大绝招

8.1 沟通管理的意义

第8章 沟通管理，和谐人际

7.2 激励管理的11大绝招

7.1 激励管理的意义

第7章 激励管理，点燃激情

6.2 批评管理的9大绝招

6.1 批评管理的意义

第6章 批评管理，以心换心

5.2 考核管理的7大绝招

5.1 考核管理的意义

第5章 考核管理，量化效率

4.2 温情管理的9大绝招

4.1 温情管理的意义

第4章 温情管理，以人为本

3.2 权威管理的6大绝招

3.1 权威管理的意义

第3章 权威管理，赢得尊敬

2.2 制度管理的7大绝招

2.1 制度管理的意义

第2章 制度管理，明确方向

1.4 抛弃过时的管理模式

1.3 90后的人格和行为分析

1.2 90后的职场现象

1.1 90后的“奇葩”应聘

第1章 90后的职场现状

前言

本书所属项目

版权信息

封面

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本书所属项目

前言

第1章 90后的职场现状

1.1 90后的“奇葩”应聘

1.2 90后的职场现象

1.3 90后的人格和行为分析

1.4 抛弃过时的管理模式

第2章 制度管理，明确方向

2.1 制度管理的意义

2.2 制度管理的7大绝招

第3章 权威管理，赢得尊敬

3.1 权威管理的意义

3.2 权威管理的6大绝招

第4章 温情管理，以人为本

4.1 温情管理的意义

4.2 温情管理的9大绝招

第5章 考核管理，量化效率

5.1 考核管理的意义

5.2 考核管理的7大绝招

第6章 批评管理，以心换心

6.1 批评管理的意义

6.2 批评管理的9大绝招

第7章 激励管理，点燃激情

7.1 激励管理的意义

7.2 激励管理的11大绝招

第8章 沟通管理，和谐人际

8.1 沟通管理的意义

8.2 沟通管理的9大绝招

第9章 授权管理，解放自己

9.1 授权管理的意义