1.2 90后的职场现象

90后逐渐成为未来职场的主体,社会变化的速度令人晕眩,代与代之间,出现了明显的断裂痕迹,企业与员工之间的工作模式正逐渐演变为一场心灵契约。在管理者眼中,90后员工行事往往带有浓厚的情感色彩——不愿加班,为失恋辞职,不求高薪求快乐……这些行为给管理者留下了深刻印象,有人称之为“情绪劳动力”,下面让我们看看90后的几种常见的职场现象。

1.2.1 对加班说“NO”

加班对于大多数人来说都不陌生。任何行业,任何企业和单位,因为某些不确定因素的存在,往往需要加班。然而,“朝九晚五”是很多90后的心声。

刚毕业的大学生小刘就是这样的典型代表。到了下班时间就走人,不会因为手头上的工作没有完成而留下加班。她说:“我喜欢‘朝九晚五’的生活,我对工作最大的期望就是有周末,不用加班。在老一辈人的眼里,加班也许是一种乐趣,但是在我眼里,加班是我痛苦的源泉。”她把工作和生活彻底分离开来。

在一次百人座谈会上,主持人让在座的90后大学生写下自己求职选择中最看重的因素,结果有一名大学生在一片谈论声中一鸣惊人——“要假期!”这让座谈会的主办人很不解,在列举的众多的具有影响力的因素中,并没有假期一项。而该同学看重假期的理由是:工作压力大,所以要尽情地玩。

加班,在80后眼里,是工作没效率的表现;在70后眼里,是成熟的责任心的表现。相较于前两者,在90后的心目中,加班已经成为一种让人“崩溃”的生活方式。竞争激烈、业务繁忙,企业让员工加班无可厚非。但是,从人性化的角度考虑,经常加班会影响个人健康。从长远的角度看,经常加班对员工生活质量也会造成一定的影响,进而员工会对工作产生厌倦心理。

在这个互联网、知识财富和流行元素编织起来的世界面前,老一辈的想法已然落后,年轻人的那股敢闯敢干的“折腾劲”才刚刚开始,主流意识形态呈现新的模样,如果失去了这一波“战斗力”,公司还有多少未来?

1.2.2 来一场说走就走的旅行

“人的一生至少要有两次冲动:一次奋不顾身的爱情,一场说走就走的旅行。”这是安迪·安德鲁斯《上得天堂,下得地狱》里的一句话。

这段话广为流传,不论70后、80后还是90后都在网上看过或在别人嘴里听过这句名言。作为“互联网一代”和“网络原著民”的90后,更是将这样充满感性的话语奉为至理名言。于是,有90后辞职了。

湖南的一家大型企业就因为这个理由遭遇过员工“炒鱿鱼”。坐在窗明几净的办公室,人事部门主管不解地问对面的年轻人:“你为何要辞职?你前不久做得还挺不错的啊。”年轻人回答得十分诚恳:“我还年轻,我想要经历,想出去看看这个世界。”人事主管听了微微摇头,不是第一个以这个理由辞职的90后,但他依然感到意外,意外这群孩子做出这么草率的决定。

“一场说走就走的旅行”,在很多90后被工作压得喘不过气来的时候出现,如同一场甘霖。对于老一辈的人,他们没能在90后的年轻时代里度过他们的年轻岁月,在时尚元素、流行文化迅猛扩散的今天,老一辈的主流意识和传统文化教育似乎已经显得苍白无力。

1.2.3 “伙食差,走人”

除了因一场说走就走的旅行而辞职的感性员工,还有一波活在当下、对物质不满从而把公司“炒鱿鱼”的员工。尽管初入职场,但是90后的离职现象和离职率已经声名远播,有机构调查显示,90后离职率高达30%,其中有一部分人离职的理由竟然是伙食差。

在一家大型的医药企业,因与一所医科学校有合作关系,毕业生毕业之后可以进入公司进行实习培训,经过实习期后,就能转为正式员工。原本近50人的实习生,在几个月后,因为住宿条件、伙食方面的原因,很多人最终选择了辞职。

这家医药企业的人力资源部主管说道:“工作了这么多年,第一次遇到这种状况,有好几个都是因为公司的伙食问题离职,但是在我看来,只因为伙食差就辞职,这理由未免太牵强了,如果真是因为这个,我想公司可能要考虑换个大厨了。”

1.2.4 不要高薪要高兴

很多90后找工作都以自己开心为主要条件,一份高薪的工作抵不上一份开心的心情。调查统计数据显示,90后的失业率正逐年递增。在深圳工作的小宗,刚毕业不久,他的薪资却已经超越同龄人不少,不过工作不到半年,他就离职了,离职的理由是不喜欢那份工作,没有时间陪朋友去玩。很多人都很羡慕他有一份高薪职业,但他表示:“我只做自己喜欢的工作,就算月薪低一点也没关系!”

拥有这样想法的90后求职者不在少数,对企业而言,自然希望员工能够适应企业要求的工作强度。但是90后却不这么想,他们更希望自己的工作能够和生活分开,工作之余,有更多自由的时间去陪朋友、陪家人,如果工作强度超过他们所能承受的范围,那么必定会引起他们的厌倦情绪,久而久之,就会产生离职的想法。

90后的小丽也和小宗一样,她毕业后,先是在一家奶茶店打工,做了不到3个月,由于和老板发生争执,第二天就直接走人了。后来小丽在一家服装公司工作,虽然其他方面都不错,但是工作压力大。某天睡觉醒来,她就突然萌生了辞职的想法,于是就再也没去公司。到了第三份工作,小丽还是没能坚持下去,只做了两个月就离职了。

一年内连换三份工作,很多人都不能理解,人事经理对此更是震惊无比,对此,小丽的观点是:“工作不喜欢,有钱也没用。”

“有钱难买我高兴”,这是很多90后共同的特征。

1.2.5 失恋也成离职理由

谈到90后的离职理由,某公司的安总监感慨道:“有些员工的离职理由,我已经无力‘吐槽’。前不久,有个男员工跑到我办公室来,说要离职,我想他平时的工作表现还不错,也没有什么不稳定的情绪出现,于是很疑惑他要辞职的理由,没想到他给出的理由竟然是失恋!我当时就在想,这唱的是哪一出啊,因为失恋就这么理直气壮地离职的,我还是第一次见。然后我找他谈了很久的话,但是依然挡不住他要离开的脚步,后来这名员工果然就再也没来上过班。”

安总监最后不禁感叹:“现在的小孩都怎么了?”

是啊,现在的小孩都怎么了?动不动就离职,失恋竟然也会成为离职理由,很多资深人事经理都表示不能理解。

1.2.6 90后其他职场现象

说到90后离职,网友们纷纷晒出身边各种令人喷饭的理由,除了上面的离职理由之外,还有很多。

1.女孩少,不好找女朋友

某厂最近收到了一封广为流传的辞职信,这封辞职信上写着:厂小,女孩少,不好找女朋友。这封辞职信也被网友冠为“最雷人”“最牛×”的辞职理由。

2.办公楼太破

某家公司人事部经理带着一群实习生参观公司,没想到刚到门口,就听到人群里发出一声惊呼:“哇,这办公楼太破了吧。”弄得经理尴尬极了。

3.上班坐车太久

一公司新招了一名90后员工,上班第二天,没看到人来上班,就打电话过去询问,对方说:“坐车太久,我不去了。”

4.公司宿舍要能上网

“公司宿舍能上网吗?”“上班的空闲时间能自由上网吗?”等问题经常出自90后的口中,“是否能够上网”已然成为很多90后应聘者最重视的问题之一。

5.不考虑没有空调的公司

“没有空调的公司坚决不考虑。”一位90后女孩如是说,“工作环境要好,夏天、冬天一定要开空调,不开空调就不去上班。”

6.辞职回家相亲

某家公司最近迎来了一波90后辞职潮,而辞职理由就像互相串通好的似的——回家相亲。公司人事部经理对此感到无奈:“虽然90后到了适婚年龄,但为了相亲把工作辞了,也是让人无力‘吐槽’。”

7.公司电脑配置要能玩网游

一公司的人事部主管在招聘现场见到一个90后的小伙子,小伙子一上来就问:“你们公司的电脑有独立显卡吗?请问是几核的?”

人事部主管被问得摸不着头脑,就问他关心这个是为何,那小伙子直言不讳地道:“上班时间长一点没关系,只要让我在空闲时间玩一会儿网游。电脑配置不用太高,能玩3D网游就行。”