二 大学生就业市场的特点

（一）初次性

大学生毕业后初次就业，缺乏就业经验，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高，理想与现实容易产生矛盾。

（二）专门性

大学毕业生往往具有较强的专业知识水平和能力，具有较高的学历层次，在就业竞争中处于十分有利的地位，具有广阔的就业前景。与一般的劳动力市场相比，大学生就业市场的就业率相对比较高。

（三）季节性

大学生就业具有一定的季节性。由于全国大学生毕业的时间基本一致，大多数大学毕业生均在此期间待解决就业问题，竞争相对激烈。

（四）群体性

全国每年有数百万名高校毕业生第一次进入社会就业，高校毕业生是一个庞大的就业群体，对就业市场有着重要的影响。

根据大学生就业市场的上述特点，毕业生可以从自己的实际出发，选择不同的市场就业。市场是变化的，毕业生的就业策略也应该是变化的。当市场需求大时，毕业生可提高期望值；当市场需求小时，毕业生应降低期望值。当然，市场的需求高低都是相对的，毕业生可酌情而定。

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高校毕业生就业关系到民生改善、经济发展和国家未来。2022年，全国高校应届毕业生首次突破千万，规模和数量创历史新高。其中，浙江省2022届高校毕业生达39.16万人，较2021年增加了6万余人。同时，浙江省是长三角地区吸纳人才就业的大省，每年还有近50万的应届高校毕业生选择来浙江省就业。

开发就业岗位、提供对接服务、定制“帮扶套餐”……针对毕业生就业难问题，浙江省出实招，交出高质量“就业答卷”。数据显示，2022年以来，浙江省已举办线上线下专场招聘会2926场，推出各类岗位261.4万个，发放创业担保贷款18.78亿元，扶持创业2.47万人。

广泛开发就业渠道和就业岗位，是推动高校毕业生高质量就业的关键。浙江省拥有数量庞大的民营企业，它们是社会经济发展的重要组成部分，也是拓展就业岗位的“潜力军”。在“忆烟雨江南·守红色根脉”嘉兴市高校毕业生大型招聘专场，来自嘉兴市的上市公司、重点产业等308家用人单位提供近9000个岗位，以满足高校毕业生就业需求。与此同时，对于吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，浙江省在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时将予以倾斜——对于招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，可按每人不超过1500元的标准给予一次性吸纳就业补贴。

2022年7月至12月，浙江省各地持续开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，为2022届离校未就业高校毕业生、2021届和2020届有就业意愿未就业高校毕业生、35岁以下登记失业青年提供量身定制的就业“帮扶套餐”；针对有就业意愿的毕业生，浙江省免费提供“131”就业服务，即至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目或1个见习机会；对于有特殊困难的毕业生，提供“一人一档”“一人一策”精准服务，为每人至少提供3至5个针对性岗位信息，优先组织参加职业培训和就业见习。

浙江省金华市积极落实大学生“百万见习岗位”募集计划，扩大就业见习基地和见习岗位规模，及时摸排锁定有见习需求的高校毕业生，帮助其获得岗位实践机会，2022年累计建成实习基地超500家，对接实习大学生超万名。

浙江省杭州市钱塘区建立“1+1+1”高层组团式联系高校机制，成立“钱塘校融”青春联盟及8个下属专委会，实体化运行高校产学联盟和高校校友总部联盟，建成重点产业企业见习实训基地79家，大学生见习实训近万人。

在精准提供就业技能指导的同时，浙江省各地也相继出台多项保障性政策措施，确保人才在当地“稳下来”“住下来”“留下来”。