给员工什么工作建议？

要重视行动

比起输出目标，员工要更重视输入目标。处在更高职位的员工更应重视行动目标的完成度。亚马逊对员工的行动评价就是如此。这是因为积极而具体的行动，可以证明该员工在实践领导力准则，即发挥了领导力。另外，为了高标准完成业务目标，也需要发挥自身的领导力。

虽然每个人的性格很难改变，但是领导者可以有意识地改变自己的行动方式，从而改变行动结果。因此，应该时刻重视行动。

让员工知道公司重视什么

团队成员要经常思考自己该如何行动，以及自己的行动会对他人和整个团队产生怎样的影响。这是任何一家企业在实际业务中都应向员工提出的一条建议。而且，在进行招聘面试的时候企业也要重视应聘者的行动意识，也就是领导力准则。从面试到录用，我们都要看这个人的领导素质，也就是这个人能发挥多大的领导力来提高团队水平。

入职后，员工要花时间学习领导力准则的重要性，切身体会亚马逊对领导力的重视。这样一来，员工在学习结束的时候自然会了解领导力。

要经常自省个人的行动所带来的影响。