1.9 发展策略：你是自己这家公司的CEO

笔者经常说，每个人都是自己这家公司的CEO。许多35岁被职场淘汰的人，其实早就破产了，只是活在一家还没倒闭的公司里。

所以，每一位职场人，都要像经营一家公司一样经营自己。那么怎样才能经营好自己这家公司呢？

1.不要挣死工资，而是要积累“职场资本”

作为成本的你，是为了完成工作任务而存在的成本消耗品；而作为资本的你，是为了创造价值而存在的。

可以使用下面的公式来评估自己的职场价值：

从公式来看，想要提高一个人当前的职场价值，需要做两件事：

第1件事，增大分子，提高未来现金流量平均值。

关注3个方面：利用平台提升你的个人能力、工作成果显性化、善于管理他人预期。

第2件事，减小分母，降低折现率。

做好两点：控制情绪做一个确定性高的人、在风险可控范围内接一些有挑战性的项目。

2.提高自己的“职场估值”

具体要提升4个要素：

1）核心竞争力。就好像企业的护城河，在职场上需要不断挖掘并且展示出来。每个人的核心竞争力是不一样的，甚至同一个人在不同时期、不同公司的核心竞争力也是不一样的。

怎样建立核心竞争力呢？就是要做好优势管理。

我们都听过一句话，“成功就是99%的努力，加1%的天分”，其实这句话还有下半句“如果没有这1%的天分，再努力也是白搭”。

细细品味这句话，你会发现，找到自己的职业优势所在有多么重要。

《现在，发现你的职业优势》一书中，作者马库斯·白金汉，也就是优势理论的创始人，提出一个寻找优势信号的SIGN模型，通过这个模型，你能够找到被自己忽略已久的优势。

Success：你的“自我效能感”很强，觉得自己肯定能成。

以笔者自己为例，第一次读到一个朋友写的一本书，感觉就是：“这我也可以啊！”同事们觉得笔者在吹牛，然而经过半年多的写作，笔者出版了自己的第一本书，而且非常幸运，这本书很畅销。

Instinct：你自动自发，迫不及待想尝试。

比如那些你一听就很感兴趣，希望参与，甚至不仅感兴趣，而是热爱和渴望的领域。

Grow：你发现自己学得很快。

据说丁俊晖第一次打桌球，就比他父亲打得好。16岁的南京少年陈智强通过90分钟记住了88幅沙画并击败3名选手，加冕“全球脑王”，他接触记忆训练只有2年，刚接触就成为中国青少年组第1，中国第11，世界第46。

你有没有一些领域，一接触就明显比其他人进步更快一些？

Need：事后充满了满足感。

某脱口秀演员，之前是互联网公司的技术高管，职业上已经非常成功了，然而他却没有成就感，自己不喜欢。于是他利用业余时间学习无道具表演，几年后参加了“奇葩说”“吐槽大会”，虽然作为新人需要从头开始，但是他干得非常起劲，充满了满足感，最后成为了出色的脱口秀演员。

2）未来潜力。包括对企业的忠诚、优秀的理解与学习能力、超强的适应性。这些素质都是企业非常看重的，职场人需要重点关注这些方面的提升。

3）赛道价值。要对本专业的发展趋势保持敏感，要具备快速学习的能力，成为新问题的解决专家。

有一句话叫作：早就是优势。把握好所在行业的发展趋势，成为第一批吃螃蟹的人，赚时间红利的钱。

4）口碑反馈。做一个正直、专业、善良的人。

在职场中，要把自己当作一件产品来打造，为自己建立口碑，你的客户才会源源不断。

3.以经济周期的视角，看待自己的职业周期

要遵守下面几个原则：

1）面对顺境和逆境要有平常心，顺利时不要春风得意，遇到阻碍时要客观分析再做出选择。

大家都是职场成年人，不要被情绪脑所控制，你所有的决定都应该以利弊作为依据，什么样的决定对自己最有利，而不是“我做得不爽了，我要离职”。

2）在职业生涯的高速发展期，打造自己的品牌。

当你处在一个不错的平台，做到了不错的职位时，更要借助平台的优势打造自己的品牌，建立你在行业中的影响力。

以笔者来讲，就是在担任某互联网公司技术总监的时候，频繁出席各大技术论坛担任分享嘉宾、出版自己的图书、写公众号文章，逐渐在行业里建立了影响力，成为了别人眼中的大咖。

所谓的名气，为笔者后来的职业发展提供了许多帮助，让我获得了比普通打工者更多的发展机会。

3）职业瓶颈期，要安心、沉心，专注在主业和学习中，耐心地等待下一个好机会的出现。

巴顿将军说过：“衡量一个人成功的标志，不是看他到顶峰的高度，而是看他跌到谷底的反弹力。”

处于职业瓶颈期、职业发展低谷期，不要放弃自己，这个时候要安下心来专注主业，不断提高，等待下一次机会的来临。

4）关注经济周期，避开高风险行业，找到高速航行中的船，让自己的职业发展曲线尽量平滑一些。

如果把公司比作船，那么你就是船上的水手，所在行业就好比大海。你不仅要做好本分，确保这艘船的航行，还要关注海浪和天气。当你预知到巨浪即将来临时，要仔细评估这艘船是否足以应对海浪，如果确定“无药可救”就要果断下船，找一艘更大的船，或者找到另一片更适合航行的大海。

比如笔者的几位朋友，在K12行业面临巨变之前，跳槽去金融、电商、直播等行业，收入不仅没有受影响，还得到了不错的发展机会。

以上就是把自己当作一家公司经营的3个方面，希望能够改变你对职场的理解，每个人都是自己这家公司的CEO，你并不是为谁而打工，你要为自己这家公司的经营结果负责。