第一章 绪论

本研究旨在以中国企业员工个体为考察对象，从体（知识资本理论）、术（管理策略）、用（实证研究）三个层次构建中国企业员工知识资本理论和管理框架。体、术、用三者相互融合、相互补充、相互促进。本章主要介绍研究背景、研究动机、研究内容、研究方法、研究意义与研究路线。