4．聊天有道

故事讲到这里，关于如何克服阻碍与老板聊天的“三座大山”，我想送给你四个小技巧，让你在与老板聊天时，能更进一步聊到老板的心坎里。

第一，与老板建立关系是你的责任，你一定要迈出第一步。回到刚才那个例子，如果这个“小朋友”在两年前没有跟我吃过那顿午饭，没有主动和我建立关系、加深了解，那后来这个机会，他未必能得到。

第二，做好充分的准备。记住，没有人想听你聊对他没有价值的东西，或者是他不关心的话题。什么叫价值？可以帮他解决问题，可以让他了解他原本不知道的信息，哪怕可以满足他的兴趣也行。所以，千万不要去聊你想讲的，而要去聊他想听的。还记得当我问这个“小朋友”为什么觉得我们部门的培训师很用心时，他的那个详细而又极富观察力和学习力的回答吗？我之所以有兴趣听他聊天，就是因为他讲了我想听的东西，而且讲得非常具体生动。

第三，真诚。其实“利用”，在职场绝对不是一个负面的词，很多人一听说要利用自己的老板，就会很害怕，总以为这样一来老板就会感觉到自己的别有居心，就一定会对自己有不好的印象。其实你真的想多了。所谓的利用，只要你能始终把老板的目标放在第一位，把利用的目的设定为帮助老板成功，那就绝对不会出事！

第四，不卑不亢，充满自信。英文中有一个词我很欣赏，叫作equal authority——平等的权威。其实老板看人，眼光是很精准的。比如回到刚才那个例子，那个“小朋友”之所以让我印象深刻，就是他这种equal authority的感觉，让我非常舒服，让我觉得他是一个有自信心、可以做大事的人。因为从我这样一个老板的视野来看，一个好的领导者、有潜质的领导者，其实最需要考验他的是什么？不是做事的能力，而是那种与生俱来的特质，如诚信、价值观、勇于承担责任，这其中就包括不卑不亢，懂得和级别比他高的人和谐相处。