引言
1．导入
在正式开启引导式培训之旅前，请你拿出笔完成下面的测试题。作为一名培训师，你的课堂中有没有出现过以下这些现象？请根据课堂中的实际情况进行填写（在适合的空格内打“√”）。
如果得分为15~20分（含20分），那么恭喜你，你的培训课堂已经非常出色了，只需再针对性地提升一些方法和技能即可。
如果得分为20~30分（含30分），说明现实课堂中的很多共性问题在你的课堂中也会出现，你需要针对性地解决培训过程中曾受到的困扰。
如果得分为30~45分（含45分），那么请你注意了，你的培训课堂已亮“红灯”，急需新的培训理念和科学的培训方法来改善现在课堂中的困境。
无论你是哪种状况，想改善哪种现象，相信阅读本书你都会有很大的收获和提升。
2．本书的目标
本书是为那些需要培训他人的人士准备的，旨在帮助读者运用引导的理念做培训，将引导的方法嵌入培训的场景，来提高培训质量。本书的目标读者包括：
·企业内训师
·企业培训管理者
·学校教师
·成人教育老师
·职业培训师
3．本书的结构
本书共五大部分，按照概念原理、训前准备、开场激发、深层互动、关闭总结顺序进行铺排，分成九章进行详细介绍。
第1章“理想课堂画像”描述了以内容为中心、以培训师为中心、以学员为中心的三种模式课堂的差异，介绍了理想课堂的特点和原理。从本章你将得到以下问题的答案：
·教、学、会之间的关系是什么？
·理想课堂有哪些共同的特点？
·成人学习螺旋的五个步骤分别是什么？
第2章“认识引导式培训”澄清了引导、引导式培训、引导式培训师三个概念，重点解读了引导式培训师三个层次的角色定位与八大核心技能。从本章你将得到以下问题的答案：
·什么是引导？引导的过程是什么样的？
·什么是引导式培训？
·引导师、培训师、引导式培训师三者的区别是什么？
·相较传统培训师，引导式培训师需要具备的信念有哪些？
●引导式培训师要具备什么样的核心技能？
·引导式培训师的三个层级分别是如何定义的？
·怎么测评引导式培训师的能力？
第3章“培训前的准备”重点分析了训前如何了解学员，如何设计课堂与桌椅布局，以及做好纸类、笔类、活动用具等引导式培训类物料的准备。从本章你将得到以下问题的答案：
·如何通过一纸学员名单做好培训分组？
·培训场地如何规划与布局？
·常见的桌椅摆放形式和应用特点有哪些？
·引导式培训的物料准备如何更齐全？
第4章“激发学习兴趣”介绍了激发学习兴趣的三原则和三任务，落脚点在于如何通过四种典型方法来让课堂快速产生吸引力。从本章你将得到以下问题的答案：
·激发学员学习兴趣的通用原则有哪些？
·实现激发兴趣的任务逻辑是什么样的？
·如何使用培训入场调查表激发学习兴趣？
·如何使用视觉探索卡激发学习兴趣？
·如何使用引导式调研激发学习兴趣？
·如何使用翻转测试激发学习兴趣？
第5章“构建培训场域”分析了场域构建三要素，即如何通过环境、链接、能量来构建引导式培训场域。从本章你将得到以下问题的答案：
·如何通过培训海报来构建培训环境，提升用户体验？
·让培训师、学员之间产生网络状链接有哪些常用方法与技巧？
·如何让课堂能量持续保持在清醒水平线上？
·如何适时开展充能活动？
第6章“引导式提问”分析了两种提问分类的特点和应用场景，提出了四种全新的引导式提问方法，每种方法都提供了清晰的流程、应用场景和注意事项。本章你将得到以下问题的答案：
·开放式提问与封闭式提问在培训中如何使用？
·群体提问与个体提问在培训中如何使用？
·设计引导式提问一般原则有哪些？
·图景提问法的特点、设计步骤与应用场景有哪些？
·上堆思维与下切思维在引导式提问中如何应用？
·漏斗提问法和SSR提问法在培训中如何使用？
第7章“共创式教学”分析了如何通过共创式教学的方式实现深层互动，对共创式教学五步法的每个步骤都进行了详细的分析和举例。深度剖析了共创式教学在解决学员实际问题、案例分析与教学、强化学员认知与共识三个方面的应用。本章你将得到以下问题的答案：
·共创式教学的步骤有哪些？
·共创式教学在三个培训场景中分别是如何实现的？
·共创式教学的常见挑战及如何应对？
第8章“焦点研讨法”讲解了ORID焦点研讨法的应用价值，并在课堂提问互动、案例分析、复盘总结三个场景下如何应用ORID工具的技巧。本章你将得到以下问题的答案：
·ORID的四层次内涵是什么？
·如何用ORID进行引导式提问？
·如何用ORID帮助案例教学进行问题的设计？
·如何用ORID进行复盘总结，强化学以致用？
第9章“引导式关闭总结”讲解了培训中关闭总结的重要性和运用技巧，从理性和感性两个维度出发，向大家介绍了五种常见的引导式培训总结方法，实用有效。本章你将得到以下问题的答案：
·为什么培训中有效的总结如此重要？
·有效的引导式关闭总结有哪些特点？
·五种引导式关闭总结如何操作使用？
本书的每章我们都介绍了理论、方法、工具和应用场景，同时辅以实践案例来说明。所有章节均是按照培训场景顺序编写的，同时，每章内容又相对完整、独立。你可以按照自己的兴趣跳跃到相应章节阅读，也可以循序渐进地跟随我们的脚步完成整本书的学习。
现在，你准备好了吗？让我们开始引导式培训之旅吧！