第五章　人力资源部的职能与岗位设置

一、人力资源部的职能

人力资源部是企业人力资源规划、人事安排的核心部门，也是市场拓展、服务开展的辅助部门，其主要职能如下。

（1）建立和完善公司的人力资源开发和管理体系，起草、修订、维护《人力资源管理手册》。

（2）制订公司人力资源发展规划及人力资源管理计划。

（3）负责组织公司的招聘、测试及分配等工作。

（4）负责推动公司的绩效评估、人力资源管理目标达成评估。

（5）负责公司人力资源培训与开发、公司职员职业发展规划。

（6）负责建立公司人力资源信息系统并维护。

（7）负责公司工资福利、职员职业健康相关政策的落实，和工资、奖金的核算、审核，及社会保险的办理。

（8）负责公司内员工调配手续的办理。

（9）负责公司奖惩的审议；公司职员奖惩的实施。

（10）负责公司请休假的管理。

（11）负责与劳动、人事部门及相关部门的联络与协调。

（12）负责公司劳保福利政策的制订与落实。

二、人力资源部岗位设置

一般来说，人力资源部由人力资源部经理、人事文员构成，如图1-5-1所示。

三、人力资源部各岗位职责

【范本1-13】人力资源部经理

【范本1-14】人事文员