完结共22章
倒序
封面
版权信息
作者简介
前言
第一部分 绪论
第1章 本书概论
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第2章 建言行为研究综述
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第二部分 建言行为的实证研究
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第3章 变革型领导对下属建言行为的影响
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第4章 伦理领导与建言行为：团队目标优先和影响力的作用
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第5章 家长式领导对下属建言上司的影响：基于关系的视角
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第6章 工作不安全感对建言行为的影响：自我效能感的调节作用
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第7章 互动公平感对建言上司的影响：心理压力与传统性的作用
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第三部分 建言行为的理论展望
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第8章 建言行为结构的再分析：基于动机的视角
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第9章 信任与建言：双通道模型
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第10章 建言之后：管理者纳谏行为刍议
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第四部分 总结与管理对策
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第11章 总结与展望
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第12章 管理对策与建议
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参考文献
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致谢
更新时间：2020-11-06 11:13:28