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版权信息
卷首语 FROM THE EDITOR
技术改变HR How Tech Is Transforming HR
避免尬聊，问题比答案更重要
主创者 CONTRIBUTORS
hbrchina.org
做好自我管理，再去管理别人
博客@HBR
亚马逊概念店并不代表未来零售业
成功品牌关注用户而非购买者
明智领导者更看重执行然后才是策略
众说| Interaction
解码企业文化
CEO活动家的行动指南
管理者的AR指南
抢鲜读COMING SOON
加强对垄断行为的打击
前沿Idea Watch
适时调整工位提升企业收入WHY YOU SHOULD ROTATE OFFICES EATING ASSIGNMENTS
性别研究主动发声不会让女性受益
经济大衰退重塑银行业
创业新兴市场创业加速器
CSR企业节能减排政策在倒退
创新企业如何解释重大失败
职场远程员工感到被孤立和排挤
决策理解“修正偏差”
家族企业放手让新CEO引领变革
奇思辩DEFEND YOUR RESEARCH冲冷水澡的人较少请病假COLDSHOWERSLEADTOFEWERSICKDAYS
实战复盘How I Did It
美国企业研究所总裁：量化知识的影响力AEI's President on Measuring the Impact of Ideas
聚光灯THE BIG IDEA
人才管理新规则The New Rules of Talent Management
HR迈向敏捷HR GOES AGILE
共同打造员工体验CO-CREATING THE EMPLOYEE EXPERIENCE
ING的敏捷团队实验ONE BANK'S AGILE TEAM EXPERIMENT
对话HBR-C DIALOGUE
海康威视胡扬忠：“专心只做一件事”
特写Feature
头脑风暴升级BETTERBRAINSTORMING
B2B价值金字塔THEB2BELEMENTSOFVALUE
如何做好董事会主席howtobeagoodboardchair
为何合规管理总失败？WHY COMPLIANCE PROGRAMS FAIL AND HOW TO FIX THEM
女性如何排除万难
大趋势TRENDS
2018五大技术展望——智能企业构建社会新契约
经验Experience /自管理Managing Yourself
自由职业者成功指南THRIVING IN THE GIG ECONOMY
经验Experience /案例研究Case Study
该缩减品牌组合吗？PRUNE THE BRAND PORTFOLIO?
专家意见一
专家意见二
HBR.ORG社区评论
杂谈Synthesis
领导者才能力挽狂澜，管理者不行LEADING NOT MANAGING IN CRISIS
跨界人生Life's Work
LIFE'S WORK作曲家约翰·亚当斯
英文摘要EXECUTIVE SUMMARIES OCTOBER 2017
SPOTLIGHT THE NEW RULES OF TALENT MANAGEMENT
FEATURES MANAGING ORGANIZATIONS BETTER BRAINSTORMING
FEATURES GOVERNANCE HOW TO BE A GOOD BOARD CHAIR
FEATURES RISK MANAGEMENT WHY COMPLIANCE PROGRAMS FAIL
哈佛商业评论
献辞
更新时间：2019-06-28 14:19:37
完结共64章
倒序