没有达成目的就完成的任务不算成果

目的指的是为实现全新价值而预设的未来终点。在这个定义的基础上，在工作上取得成果也就意味着，在工作上取得了什么样的成绩。对此，我们将会有更深刻的理解。

创造成果等同于达成目的 。实现了某项工作的价值目标，说明这项工作做出了成果。反之，如果没能实现一项工作的价值目标，就不能将之算作成果。这可能听起来有些像废话，但是希望大家注意的一点是，创造成果不等于完成任务。即便各项任务都完成了，整个流程结束了，但如果未有助于达成目的，就不能称之为创造成果。

比如，假设现在安排你做市场调研的任务，目的是启动新业务。

展开调研时，你先是列举了公司的现状，然后调查现有业务关联的市场环境，最后呈上一份五十多页的演示报告，围绕公司现状的内外环境做了无比详尽的整理。

从总结报告的阶段来看，调研作为一项任务算是完成了。但是，这项工作创造成果了吗？如果要回答“这项工作是为了什么”，那显然是为启动新业务的决策提供思路。可是所做的工作（制作报告书）仅仅围绕现有业务的现状展开了调查，并没有回答“应该启动什么新业务”“为此我们公司应该如何应对”等问题，这份调研可以说没有为实际决策提供任何思路。严格来说，如果没有达到目的，就算完成了任务，也难以认定为取得了成果 。

如果我们的工作偏离了目的，每天就会被卷入应接不暇的工作当中，埋首于一项又一项的劳作，忘了工作是为了什么，我们绝不能将结束手头的任务当成目的。要是只顾处理繁杂的任务，忘记了工作目的，那就浪费了原本可以用来创造成果的时间。

创造成果等同于达成目的，但不等同于完成任务。我们不应该着眼于任务结束与否，而应该专注于是否有助于目的达成。