2.4　定额

定额，即确定人、财、物的限定标准或者说计算工作量的标准。定额是指在规范的劳动组织，合理地使用材料、机械、设备的条件下，预先规定完成单位合格产品所消耗的资源数量的标准，反映的是一定时期社会生产力水平的高低。传统企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%～50%，企业可以工时定额、设备看管定额等数据为依据，核定出这些有定额人员的定员人数。

2.4.1　劳动定额管理制度的6个板块

劳动定额管理制度是指为保证劳动定额管理工作程序而制定的一系列规范的总称。劳动定额管理制度的建立是为了让工作程序化、制度化，以保证各项工作有章可循，其主要的6个板块的内容如图2-10所示。

图2-10　劳动定额管理制度的6个板块

2.4.2　定额的4个角度14种划分

按照不同的标准，定额可以分为不同的种类，不同类型的定额有不同的适用范围和特征，在定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个工作环节应严格加以区分。具体的种类及内涵与说明如表2-5所示。

表2-5　定额的4个角度14种划分

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2.4.3　工作日写实法

根据目的和要求的不同，工作日写实法又可以分为5种类型，如表2-6所示。

表2-6　工作日写实法的5种类型

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