1.1.3　简历的投递

1．设计简历

很多人在求职过程中不重视简历的制作。“千里马常有，而伯乐不常有”，一个职位有时候有成百上千人在竞争，要想在人海中突出自己，简历是非常重要的。

求职简历是应聘者与招聘公司建立联系的第一步。要想在“浩如烟海”的求职简历中脱颖而出，必须对其进行精心且不露痕迹的包装，既投招聘人员之所好，又重点突出应聘者的竞争优势，这样自然会获得更多的面试机会。

在设计简历时需要注意以下几点：

1）简历篇幅

篇幅较短的简历通常会令人印象更为深刻。招聘人员浏览一份简历一般只会用10秒左右。如果应聘者的简历言简意赅，恰到好处，招聘人员一眼就能看到。有些招聘人员遇上较长的简历可能都不会阅读。

如果应聘者总认为自己的工作经验比较丰富，1、2页篇幅根本放不下，怎么办？相信我，你可以的。其实，简历写得洋洋洒洒并不代表你经验丰富，反而只会显得你完全抓不住重点。

2）工作经历

在写工作经历时，应聘者只需筛选出与之相关的工作经历内容即可，否则显得累赘，不能给招聘人员留下深刻印象。

3）项目经历

写明项目经历会让应聘者看起来非常专业，对大学生和毕业不久的新人尤其如此。

简历上应该只列举2～4个最重要的项目。描述项目要简明扼要，如使用哪些语言或哪种技术。当然也可以包括细节，如该项目是个人独立开发还是团队合作的成果。独立项目一般比课程设计会更加出彩，因为这些项目会展现出应聘者的主动性。

项目不要列太多，否则会显得鱼龙混杂，效果不佳。

4）简历封面

在制作简历时建议取消封面，以确保招聘人员拿起简历就可以直奔主题。

2．投递简历

在投递简历时应聘者首先要根据自身优势选择适合自己的职位然后再投递简历，简历的投递方式有以下几种：

（1）网申。这是最普遍的一种途径。每到招聘时节，网络上就会有各种各样的招聘信息。常用的求职网站有51job、Boss直聘、拉勾网等。

（2）电子邮箱投递。有些招聘公司会要求应聘者通过电子邮箱投递，大多数招聘公司在开宣讲会时会接收简历，部分公司还会做现场笔试或者初试。

（3）大型招聘会。这是一个广撒网的机会，不过应聘者还是要找准目标，有针对性地投简历。

（4）内部推荐。内部推荐是投简历最高效的一种方式。