1.3.5　入职准备

入职代表着应聘者的职业生涯的起点，在入职前做好职业规划是非常重要的，它代表着应聘者以后工作的目标。

1．制定时间表

为了避免出现“温水煮青蛙”的情况，应聘者要提前做好规划并定期进行检查。需要好好想一想5年之后想干什么、10年之后身处哪个职位、如何一步步地达成目标。另外，每年都需要总结过去的一年里自己在职业与技能上取得了哪些进步、明年有什么规划。

2．人际网络

在工作中，应聘者要与经理、同事建立良好的关系。当有人离职时，也可以继续保持联络，这样不仅可以拉近你们之间的距离，还可以将同事关系升华为朋友关系。

3．多向经理学习

大部分经理都愿意帮助下属，所以，应聘者应可能地多向经理学习。如果应聘者想以后从事更多的开发工作，应聘者可以直接告诉经理；如果应聘者想往管理层发展，可以与经理探讨自己需要做哪些准备。

4．保持面试的状态

即使应聘者不是真的想要换工作，也要每年制定一个面试目标。这有助于提高应聘者的面试技能，并让应聘者能胜任各种岗位的工作，获得与自身能力相匹配的薪水。