1.3.4　录用后的薪资谈判

在进行薪水谈判时，应聘者最担心的事情莫过于招聘公司会因为薪水谈判而改变录用自己的决定。在大多数情况下，招聘公司不仅不会更改自己的决定，而且会因为应聘者勇于谈判、坚持自己的价值而对应聘者刮目相看，这表示应聘者十分看重这个职位并认真对待这份工作。如果公司选择了另一个薪水较低的人员，或者重新经过招聘、面试的流程来选择合适的人选，那么他需要花费的成本远远要高出应聘者要求的薪酬水平。

在进行薪资谈判时要注意以下几点：

①在进行薪资谈判之前，要考虑未来自己的职业发展方向。

②在进行薪资谈判之前，要考虑公司的稳定性，毕竟没有人愿意被解雇或下岗。

③在公司没有提出薪水话题之前不要主动进行探讨。

④了解该公司中的员工薪资水平，以及同行业其他公司中员工的薪资水平。

⑤可以适当高估自己的价值，甚至可以把自己当成该公司不可或缺的存在。

⑥在进行薪资谈判时，采取策略，将谈判的重点引向自己的资历和未来的业绩承诺等核心价值的衡量上。

⑦在进行薪资谈判时，将谈判的重点放在福利待遇和补贴上，而不仅仅关注工资的税前总额。

⑧如果可以避免，尽量不要通过电话沟通和协商薪资和福利待遇。