少年进入了一家以做安全产品和服务为主要业务的公司。不过他的职位是信息管理员，负责公司信息化，管理公司的硬件——比如计算机打印机投影仪等办公设备、路由器交换机防火墙等网络设备，软件——比如OA、邮箱、财务系统等。
他进去被上的第一课，不是关于技术——工作中所需要用到的技能基本他都已经会了，而是人际关系、人与人之间的勾心斗角。
他们信息管理部还有一个信息管理员，是个老员工了，在面试的时候，副总就告诉少年老板不喜欢这个人，觉得他做事推脱拖沓，让少年进去以后千万不要被他影响，沾染不良的习气，老员工可能有点积蓄了，觉得不干了也没什么，工作上就不努力，但是少年是年轻人，作为年轻人就要有拼劲。少年进他们公司以后的发展也是很好的，现在信息管理部没有部门经理，由他直接管理，但是后面肯定要有的，之所以没有安排就是不愿意安排给那个老员工，只要少年好好干，就会优先考虑他。如果说少年后面觉得做信息管理员没有挑战，想转做技术，他们也有运维部、售后部，甚至少年想进入安全研究院做渗透测试，都可以给少年安排。他好歹是个副总，其他部门多少也得给他点面子。画的饼不可谓不大，初入职场涉世未深的少年当时可以说是毫不怀疑，信以为真，甚至十分兴奋。
另一方面，少年进去以后，发现那个老员工并不是没有做事，做事情也不能说慢，最多只是会拒绝一些不合理的需求。
他人和蔼，脸上常带着微笑。对少年也不错，除了OA的维护，其他工作暂时都没有交给少年，都是自己在处理。
这就让少年感到十分困惑。
后来少年是在一个会议上才感到发现了他被排挤的原因或者说结果，当时副总经理召集了各个部门的经理讨论固定资产的管理方式，目前各个部门的服务器都是自己维护，副总经理希望交给信息管理部统一管理，登记到信息管理部名下，但是他公然强烈反对副总的决策，说他们的服务器都是自己安装自己维护，甚至只有他们才知道里面装了什么，交给信息部管理根本没有任何意义，信息管理部最多只能帮忙机房上架下架，这是已经在做的，所以划分到他们名下也不合理。其他部门却都同意，毕竟多一事不如少一事，服务器划到信息管理部，以后出问题就是信息管理部的事了，能把锅丢给别人何乐而不为呢。老员工态度坚决，副总非常生气，说举手表决，问谁反对，老员工立刻举起手大声说：“我反对！”少年也不希望把服务器划到信息管理部，他想反对但是不敢反对，不敢举手。其他人也都没有举手，就只有老员工一个人举手，可以说是以一己之力对抗十几个人。“那就只有你一个人反对，其他人都是同意的，就这么定了，散会！”副总“唰”地站起来，大步走出了会议室。
少年感到自己发现了他被排挤的原因，因为他不好管理，不过这也可能是被排挤的结果，因为被排挤所以才这么强硬地对抗。少年知道他已经在公司有十八年了，这么长的时间足够发生足够多的冲突让他们的关系破裂。他已经四十多了，和副总一样是最早进公司的一批人，副总已经升任副总，他却还是一个底层员工，肯定也心有不甘。
老员工说话很开放，什么都肯说，后来少年得知，他以前是硬件开发工程师，也曾经做过主管，是被调岗降薪变成底层员工的，可以说是逐步被边缘化的。一开始是因为老板说要成立信息管理部，信息管理部会看到、接触到公司的很多核心机密信息，也是非常重要的部门，是公司的核心部门，希望交给他负责，也只有交给他负责他才放心，毕竟他来了这么多年了，但是因为只有一个人暂时不设立主管，工资倒是不变。后来开始在工作中找他的麻烦，动不动就批评、发通告，然后降薪。
少年笑着试探性地问道：“那你现在工资多少啊？”
老员工无奈笑道：“就和你一样咧！四千多！”
当时和他们一起吃午饭的还有行政部的司机大叔，他和老员工年龄相仿，关系最好，几乎每天中午都一起吃饭，听了笑着说：“以前至少都八千以上嘛！”
老员工含蓄地点点头，少年知道八千这个数字都保守了。从八千往上直接降到四千多，这种搞法放在谁身上，也无心工作了，单这一条就明摆着是在赶人走路，老员工还能坚持把手里的工作处理好已经很不容易，少年说要是他的话，早走了，钱不钱倒是其次，主要受不了这个气，老员工叹气说没办法，他这个年纪出去已经不好找工作了，上有老下有小，裸辞更不可能，承受不了断档期。少年又想到副总说的，有些老员工可能有点积蓄了，就不上进，消极怠工，便旁敲侧击说道：“肯定还是有些存款噻。”老员工又叹气，“这么些年，根本没存下好多钱，而且还在还房贷，房子买晚了，买的时候价格已经太高了，娃娃才六年级，用钱的地方还多。”
少年后来还从他口中得知，本来以前还是老板直管，去年又把他的上级改成现在的副总。OA是才上的系统，副总让他负责管理，但是他看了一下厂商的实施情况，问了一下后续的维护工作，发现工作量太大了，让领导再招一个人，拒不接受。这才有招少年进来这件事，招了几个月都没招到，这以后无理取闹的情况更多了，几乎明摆着想方设法想让他自己走人，因为开除他要赔的钱太多了。
少年后来看到的事情，几乎都在印证他说的话，副总有次一个表格找不到了，说是老员工没有做，在办公区批评他，但是老员工说是做了交给了他的，老员工想到还有一份复印件，找出来给他看，上面还有副总的签字，确认是做了的，副总态度才缓和，怪道：“诶，好像是做了的，我怎么找不到了呢？”
老板在一次人力和信息管理部参加的会议上，批评人力资源部时说：“你们人力资源部如果干不好，我们就撤了，大不了不要这个部门，不像有些人我们还没办法动他！我和唐总讨论过，发现想动还动不了他！”老板含沙射影地直指老员工，他只是看了看副总，但是大家都知道他说的是什么意思，就是想开除老员工但是赔偿太多了舍不得呗。