428点好感度。
这好感度给的好多啊？
吴骁眼睛一亮，按照系统给出来的程度区间，428点好感度，如果加在一个本就对他有一些好感的人身上，也许可以直接造就出一段坚不可摧的关系。
吴骁思考了一下，以系统目前展现出来的严谨程度……关系提升，应该没有一蹴而就的加点，这么简单就能做到吧？
他又再度返回去，查看系统的更多基础规则。
【基础规则】
【1.有关系统的存在，宿主不得以任何的形式告知给任何人。】
【2.挂名游戏不能加入到好恶感提取之中，必须是宿主亲自参与设计或是对其做出过突出贡献的游戏，才能加入到好恶度提取之中。】
【3.一切对游戏的刷数据、造数据行为，所带来的成绩，将会被本系统自动屏蔽，系统呈现出的热度与好评差评数据，皆为真实数据。】
【4.……】
……
……
吴骁一路看下去，发现基础规则还真有不少。
但大多都是避免他恶意刷取好恶感的。
如果他认认真真的做游戏，不想一些歪门邪道的事情……那这些规则对他其实没什么限制。
【185.更多使用规则，需要宿主自行摸索】
这最后一条，就意味着，现在所展现出来的系统使用与功能，也许还并不是全部，可以进行后续开发。
吴骁陷入了短暂的思考。
好感度用处很大……
但真要说起来，这个恶感度好像也有妙用？
——也就是说，我可以通过恶感度将某个人的某个关系属性，降到0，这就意味着解除关系？不用再受困扰了？
例如上次被原主人的那些异性关系纠缠的时候，他完全可以通过恶感度把这些关系全部降温。
也就没有困扰了。
而且……当好感度低到零下的某个冰点时，也许还能利用这段极端恶劣的关系，来实现一些目的。
一个人，正常情况下的智商可能是100点。
但当这个人遇到了一个让他极端愤怒、极端厌恨、极端看不对眼的人的时候……100点的智商，可能连20点都未必能用的出来。
这就是变相的降智光环啊？
更多的用途，他还得稍微实践一下。
他先是将目前可以提取的好感度，提取了出来。
经过这短暂的时间过后，他能提取的好感度，又有所增长，已经达到了430点。
足可见现在这款游戏的热度，确实是相当可以的。
以后，只会源源不断的为他带来更多的好感度。
有关好感指数、热度指数的计算规则，吴骁就懒得去看了。
看了也没什么大用，就直观了解为：好评越多、热度越高，其对应指数就越高就行了。
看什么计算规则？让系统自己算去就完了！
【已提取430点好感度！请选择使用目标！】
吴骁点开【使用】选项，眼前弹出了一个输入框。
似乎是让他自行选择使用目标，需要输入对方的名字、关键词等。
这就给了他很高的发挥空间了。
他尝试了一下关键词录入……
“辉盛互娱”。
眼前的窗口立刻拓展开来，显示出了一个又一个的人物头像与备注资料。
【吴辉】
【个人信息：辉盛互娱董事长……】
【傅婷】
【个人信息：辉盛互娱董事长助理……】
【苏春达】
【沈将】
……
整个辉盛互娱，从上到下，所有的管理层、技术员、员工，全都赫然在列，都可以进行选择，而且其个人信息的介绍也非常的详细。
这就印证了吴辉的一些设想……
他以后要是想要对玩家进行集体培养，完全可以尝试关键词“辉盛通行证”“辉盛注册玩家”“mc注册玩家”等。
其他更多的目标选择，也可以以此类推、举一反三。
他搓了搓手。
在辉盛互娱上下的全部成员之中看了一圈，最后决定将苏春达定位“天选之人”。
也就是“小白鼠”。
mc的影响力这才刚刚开始，后续还会有持续的好感度入账，何况他以后还会再继续设计更多的游戏，有更多的好恶感收入来源。
他完全不需要担心，好恶感的浪费。
目前，功能测试才是最重要的。
这几百的好感度，可以被他当作是“学费”，就算是做无用功也没什么。
第一步，要试验好感度的有效性。
是不是好几百的好感度一下子加上去，就能完全发挥效果？
是不是随随便便就能造就“坚不可摧的关系”？
会不会出现“倒退”？
心念及此，他直接在【苏春达】的【忠诚度】选项上，增加了300点好感度。
【苏春达】【忠诚：326（亲密死忠）】（来自系统的自由好感+300）
【自由好感：130】
接下来，就是“观察期”了。
观察好感度是否会有增减，观察苏春达在现实里的情况。
在此期间，他也该想一想后续的发展方向了。
游戏论坛这一发布，后续可以等待玩家群体的自然发酵，不用着急进行游戏更新。
那，他就应该想一想，第二个拿出什么游戏来了。
……
几乎就在吴骁使用系统加点的同时。
正在游戏部忙碌着的苏春达，突然老脸一红……
脑袋里，莫名其妙的浮现出了小老板的形象。
咋回事？
？？？
我为什么会突然想到小老板？
苏春达的老脸上爬满了纠结……
莫名其妙的，这个脑海中的小老板形象，居然变得越发的高大、越发的英明神武了起来。
一股更加莫名奇妙的心情，在他心底油然而生……
为了小老板能够有更好的未来、更好的发展，我苏春达这一百八十斤，必将倾尽全力！
小老板才是最英明神武的领导者！
我必须要为小老板效死力！
可是很快，他的心里又浮现起了一股无形的抵触感。
小老板还太年轻了，只发布了一款游戏……就算成功，也未必就能在游戏界无往不利吧？
小老板太年轻了……
小老板太莽撞了……
我不能这么快的就认可小老板……
……
吴骁的眼前，闪烁出了淡蓝色的字幕提示。
（来自苏春达的心里抵触-1）
（来自苏春达的心里怀疑-1）
（来自……-1）
而在系统面板中，有关苏春达的忠诚度，也在不断的呈现-1-1-1。
速度并不快，但却在持续倒退之中。
吴骁点点头。
果然，想要培养出一段真正牢靠的关系，不可能靠着一下子猛加点来实现。
人都是有自我怀疑与理性心理的。
在双方的关系没有真正到位之前，好感度的有效性不是100%，会产生倒退。
一步到位的加点不可取。
需要每天加一些、每天加一些，这样来进行缓慢培养、缓慢攻略，这才是制胜之道。