- 情绪心理学:不生气,你就赢了
- 冠诚
- 1119字
- 2021-11-18 17:04:19
别让你的愤怒伤害无辜的人
很多人在做事情时,为了达到某种目的,便用言语、行动去激怒别人。而此刻,被激怒的人往往容易丧失理智,在一时冲动之下做出后果严重的事。而激怒别人的人,也会为此付出代价。
在美国曾发生过一件轰动一时的“上班女郎命案”。有一个惯偷假释出狱后,由于女友和孩子急需生活费,他便下决心再干一次就罢手。
惯偷闯入了一幢公寓,正好女主人在家,他就用刀子威胁她,并把她绑了起来。当他在房内搜寻财物时,这位小姐的同伴回来了,他同样把她绑了起来。这时,女主人为了阻止惯偷的犯罪行为,便警告他说会记住他的相貌,协助警察逮捕他。
惯偷被女主人的话激怒了,一时情绪失控,把两位小姐打昏,再用刀子向她们刺了数刀,使其毙命。
几分钟的情绪失控,使这位惯偷失去了改过自新的机会,也使得两位女性丧命。
如果女主人不激怒这位惯偷,她们损失的可能只是钱财。然而,这位女主人以为自己的威胁会产生效果,没想到却导致了悲剧的发生。所以说,激怒别人是毁人又害己的事情。
小童在公司里面是一个非常老实的人,对待工作也兢兢业业。可是部门经理见他这么老实,就常常把他当作发泄的对象。每当老总批评他的时候,他就把小童叫到办公室大骂一通。不仅如此,部门经理还常常当着同事的面讽刺小童,丝毫不给他留情面。
时间长了,小童就心存不满,准备寻找机会报复一下经理。
某天,小童在下班时,看见了部门经理的一份重要合同放在办公桌上。想起自己所受的委屈,小童毫不犹豫地拿走了文件并销毁了。第二天,部门经理怎么找也找不到这份文件。老总见此情况,大发雷霆。因为导致公司损失重大,部门经理只得引咎辞职。
这位部门经理是因为激怒了小童,招致其报复,丢了工作,如果他能对小童留一点情面,这样的事情就不会发生。所以说,随意激怒别人是最不可取的。
现实生活中,让所有的愤怒制造者改邪归正是不可能的,但是我们可以控制自己。别让自己的愤怒去伤害无辜的人,也别去激怒别人,做出毁灭自己的事情。以下的几点意见也许能帮助你,让你从此善于控制自己的情绪。
第一,了解自己的情绪。一有愤怒的情绪,就要立刻察觉,并了解愤怒的原因。
第二,控制自己的情绪。能够安抚自己,摆脱强烈的焦虑、忧郁的情感,以及控制刺激情绪的根源。
第三,激励自己。能够调整情绪,让自己朝着一定的目标努力,增强注意力与创造力。
第四,了解别人的情绪,理解别人的感觉,察觉别人的真正需要,具有同情心。
第五,建立融洽的人际关系。能够理解并适应别人的情绪,维持良好的人际关系。
另外,我们还可以体察别人的情绪变化,宽容怒气冲冲的人,积极主动地控制自己的情绪,掌握自己的命运。当令人愤怒的事情摆在我们面前时,我们要试着换位思考。只有这样,我们才能避免烦恼的侵袭,每天才能活得简单快乐。