应用练习　分析本章的诊断模型及其应用

目标：本练习的主要目的是让同学们仔细地检查本书所应用的主要诊断模型（见图2-1）。

练习

（1）每个学生都独自检查图2-1的不同部分。注意人力资源管理项目的3个主要部分：活动、人和有效性的标准。

（2）每4人分成一组，每个同学选择下列假设的组织类型的一种：一家大型生产制造公司、一家中型的公众医院（350张床位）、一所政府代理机构，或一家小型的有10位全职员工和15位兼职员工的部门。

（3）每个学生必须形成一份关于环境影响和人力资源管理类型、人员特性、标准和效果的分析，分析必须与所选的组织类型相关。因此，每一组将要准备4种不同的分析。

（4）同学们将把分析带到群体会议中讨论，并比较相似点和不同点。

①各组织的人力资源管理标准是什么？

②是什么因素影响了最终结果？

③对于不同的组织来说，什么样的环境因素是重要的？

学习摘记

这项练习需要个人和群体的工作。它表明诊断模型（见图2-1）在大型、中型和小型组织中都可以应用。