第一章　人力资源问题的根源和解决思路

【本章导读】

●人力资源管理问题根源究竟在哪里？

●人力资源管理问题解决思路有哪些？

●如何开展人力资源问题的自我诊断？

●人力资源问题自我诊断有哪些模式？

●自我诊断的结果如何进行互相验证？

●如何根据诊断结果编管理诊断报告？

●管理诊断报告如何获得高层的认可？

●管理诊断报告发布后如何才能落地？

在如今复杂的社会法律环境下，很多HR从业者感叹，想做好人力资源管理并不容易。

面对经济社会发展过程中日益复杂的劳动人事关系，他们所面对的挑战不仅是掌握人力管理传统六大模块的精髓处理好日常事务的管理，还必须审慎处理日益纷繁复杂的劳动关系，更重要的是必须善于从复杂的人力资源管理问题中提炼和总结各种问题、寻求人力资源管理各种风险的防范和应对之道。