【序2】　解决人力资源管理难题和防范风险是HR必备基本功

在这个“万众创业、大众创新”的互联网+时代，无数新生企业将如雨后春笋般快速蓬勃发展，企业对人力资源管理的重视程度也将达到前所未有的高度，特别是众多中小企业在人力资源管理上亟须补充人力资源管理基本功，亟须快速解决人力管理难题，全面防范管理风险为企业健康发展保驾护航，本书的面世为广大中小企业HR管理者带来了福音。

众所周知，无论企业规模多大，无论HR管理者如何努力为企业管理锦上添花，作为企业HR管理者都必须坚守做事的底线：一是“刷掉”问题，即解决企业人力管理难题，二是“刷掉”风险，即有效防范风险防止管理问题再次发生，这两点是HR管理的底线，绝对不能突破，HR管理者如果没有这两把“刷子”，他们的核心价值也就无从谈起。

本书的最大特色是：作者从人力资源管理体系的全局出发，全面审视人力资源管理最常用管理模块，一本书彻底解决人力资源常见管理难题，有效防范各种管理风险。简要总结本书特色如下：

（1）内容新颖实务：书中提炼的企业各种管理疑难问题，内容新颖、题材丰富，人力资源每个管理模块都能提炼出大家最常见、最经典、也最挠头的管理问题，作者不仅紧密结合这些典型问题加以诊断分析，更重要的是能够提炼出新颖的管理方法，还有丰富的管理思路，并以此作为管理问题落地的支撑。

（2）案例来自管理一线：书中丰富的管理案例，让广大读者更能切身感受到这些管理案例就在身边。这些案例内容非常具有典型性和代表性，能极大地拉近图书和企业的距离。

（3）实践针对性特别强：本书所覆盖的模块都是人力资源领域中最经典的管理模块，这些管理难题是HR从业人员必须认真研究的，也最能体现HR从业人员的价值关键点。HR从业者如能将书中的知识点融会贯通，必将快速提高HR解决问题的能力和水平。

（4）图书内容非常实用：本书总结的100多个人力常见经典管理问题，非常有代表性和典型性，提炼出的各种管理问题解决思路，值得很多企业加以借鉴和研究，也为广大读者开阔了解决问题的视野和思路。

（5）管理理念与时俱进：书中提出的管理理念均来自企业实践成果，解决问题的方法具有科学性和系统性，广大读者可以深刻领会HR管理的目标和实施方法论。

本书提炼的问题解决之道可以说“看了就懂，拿来就用”，超级实用的内容会让广大读者从中真正学到必备的管理知识和技能。从某种意义上讲，作为HR管理者如若学不会分析问题搞定管理难题，学不会做管理风险的防范，那么职业化和专业化无从谈起。

本书管理视野有高度，内容超级精练和实战、文字朴实没有任何玄虚，管理案例来自企业管理一线，不仅能为广大读者提供丰富的管理思路，更能深入结合企业管理实际为广大读者提供丰富的管理经验。

目前贺总已经出版的著作《企业人力资源管理全程实务操作》、《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》、《老HRD手把手教你做薪酬》在市面上非常畅销，被很多企业成批购买，用作企业HR管理者和各级经理日常管理的指导书，还被一些高校纳入本科生教材、MBA参考辅助教材，这些良好的反响证明了能够为企业解决实际管理问题的书就是好书。在贺总这本书中，我又一次看到贺总致力于脚踏实地为广大读者实实在在解决管理问题的初衷和热忱。

俗话说“金杯银杯不如读者的口碑”，任何一本好书的问世都凝聚着作者的心血，更重要的是如果能凝聚作者对广大读者高度负责的责任心，那么，我们有理由相信，这必是佳作，广大读者定会从中受益无穷。

这是一本企业HR和各级管理者的贴身锦囊和必备宝典，我有幸得以先睹，受益匪浅。贺总力邀我为其新作写序，我诚惶诚恐之余终欣然应之。唯衷心祝愿贺总佳作能够成为企业各级管理者的良师益友。

是为序。

北京大学法学博士

北京师范大学经济学博士后

北京东土科技股份有限公司副总经理

畅销书《华为哲学——任正非的企业之道》作者

周留征