“听说小魏被提升了，他进公司还不到三个月！”
“李总在公司做了十年，现在突然离职！你知道是什么原因吗？”
“我刚才看见小布竟然伸手向总裁先生要浅！天哪！”
“听说小陈在他们部门已经众叛亲离了！你知道发生了什么事了吗？”
“A公司的高层竟然被D公司策反了，oh，my god！”
职场八卦可谓包罗万象，我们身边的同事，总有那么一些人爱说长道短，评论是非。正所谓，谣言止于智者。作为一个明智之士对自己平日里所说的话，要有随时敢于负责的决心，在你说任何话之前，要先问问自己，是否必要，若是不必要就别说。我们既不要随便谈论自己，也不要随便议论别人，谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往会陷入鸡毛蒜皮的是否口舌纠缠不清。尤其是议论别人的短处，会降低你的人格。
至于为什么会有那么多人喜欢聊八卦呢？很多人都有这样的体验，说八卦的时候会莫名兴奋，这可能因为听八卦可以刺激大脑的奖赏中枢。但有趣的是，脑成像信息显示，最吸引人的八卦是关于名人的负面消息，大脑的奖励中枢激活程度最高。而为了克制自己“心地的小邪恶”，当进行主观评估时，大脑必须控制自己的真实感受来做出评价，这表现为认知调节中枢的激活。虽然被试者并不承认对名人八卦感兴趣，但是数据显示，明星的丑闻对大脑的刺激甚至大于身边的朋友遭遇麻烦。研究者对于这种“幸灾乐祸”提出了解释：当我们听到名人倒霉的消息，会让人们觉得他们过得也不好，就好像看到自己的竞争对手倒台一样，从而自己似乎获得了在竞争中的优势，找到了优越感。聊八卦还真是件口嫌体正直的事情，这可能因为聊八卦是人类进化选择的结果，有助于人类生存发展。
现代社会竞争激烈，妒忌的心态不免出现，在与同事闲话之间，很容易把不满的情绪发泄出来，散播流言。虽然初衷只为逞一时之快，抒发内心的不平衡，但有时后果却是不堪设想的，你很有可能在无意间得罪了某位同事，他虽然表面上波澜不惊，但内心却暗流涌动，正如打自然中的瀑布一样，上面平平静静，下面却浪花飞溅，这就是瀑布心理效应。
要想少树敌，事业上飞来横祸，就是少聊别人的八卦，比如某君有不可告人的隐私，你说话时偏偏在无意中说到他的隐私，说者无心，听者有意，他会认为你是有意跟他过不去，从此对你心存芥蒂，甚至恨之入骨。在背后聊八卦，会影响人的情绪，也会影响你的人际关系。职场本身就是一个是非之地，一句话不慎就有可能引来一场是非，所以在职场一定要少聊八卦，以免招来麻烦。