第8型人　脆弱并非懦弱

梅丽莎给我打电话，问我是否可以和她谈一个工作问题。她刚找了份新工作，因此我怀疑她想谈与新同事的关系问题。梅丽莎在一家高科技创业公司负责招聘，她聪明、有创意，工作出色。她善于领导，但和其他第8型人一样，常常在处理同事关系方面遇到困难。如果第8型人可以选择同事，他们会发挥最大潜能，但梅丽莎刚加入该公司，同事都是公司的原班人马。我之前跟她交流过几次，我知道如果可以选择同事，她肯定不会选择艾米丽。

梅丽莎之前告诉我，艾米丽老是絮絮叨叨地抱怨数据库系统，这让她很烦：“她为什么就不能学习如何使用，而是要抱怨呢？”梅丽莎通常每周工作55小时，而艾米丽每周工作40小时都很困难，还经常因为各种私事缺席与工作相关的活动，不是陪年迈的母亲看医生，就是参加孙女的芭蕾独舞演出。这让梅丽莎极为不悦。

我刚接通梅丽莎的电话，她就提高了说话的音量——这是第8型人的典型特征。和其他第8型人一样，她没有时间也没有兴趣故作寒暄，而是直入主题：“还是艾米丽的事。我们刚刚做了她半年的绩效考核。在跟她谈考核结果前，我问她有什么想跟我谈的。我认为，私密的闲聊是转入正题——考核结果——的良好方式。”

但是，艾米丽接下来的回答让梅丽莎措手不及。艾米丽用颤抖的声音对她说：“我认为你不尊重我。你总是对我很苛刻，没有耐心。有时我甚至感觉你在欺负我。我和别人说过这点，他们也有同样的感觉。”

透过梅丽莎的语气，我知道她当下仍然很生气，但同样很伤心。我问她是如何回应的。她说：“我停顿了一下，然后问了一些问题。”

“什么样的问题？”

“我想让她客观地证明自己的感受，所以我问她为什么会有这种感觉。我告诉她，我一直都很坦诚地向她说明我对她的期望和她应尽的责任。我努力跟她解释，在业务拓展阶段，我们部门至关重要，我们有责任为关键职位招聘优秀人才，否则公司将面临失败。”

梅丽莎沉默了许久，然后非常诚恳地问我：“苏珊娜，每个人都做好自己的本职工作不是很好吗？”

根据九型人格理论，这个故事并非只是一个进取型老板和一个怯懦、低能员工的矛盾，而是工作观、同事观甚至是世界观完全不同的两个人之间的矛盾。梅丽莎是第8型人，而艾米丽不是。梅丽莎认为她是在鼓励艾米丽履行责任，所以艾米丽的情绪爆发让她措手不及。虽然他们最终完成了绩效考核，但梅丽莎告诉我她认为事情不会好转。最终，艾米丽申请调换部门。

九型人格中，多数类型的人在日常生活中往往以和为贵，会先通过寒暄、观察或赞美缩短彼此之间的情感距离，然后再表现出自己真实的一面。然而，第8型人认为自己没有义务进行关系预热，而是常常直接进入接下来的任务。第8型人似乎不关心他人，其实他们只是心思不在我们身上，而是在接下来的任务上。

梅丽莎与艾米丽之间的故事在我们的平时生活中很常见，我们知道发生了什么，但不知道为什么发生。九型人格理论能帮助我们理解所有九类人格的处事方式、心理动机和感受，以及彼此之间的互动和交往。

第8型人的世界

第8型人对所有事情的第一反应都是“我该怎么办”，而其他大多数人首先会想“我认为怎样”或“我感觉如何”，有时这会造成冲突。第8型人与第3型人、第7型人往往处得很好，因为这两型人也是行动派。其他型人被情感所累，反应缓慢，行动前深思熟虑，因而与这三型人很难相处。

从人际交往的视角看，其他型人更加关注思考或感受，因而在他们看来，第8型人的第一反应是采取行动，似乎太霸道。所以，第8型人行动前应花时间明白，有些人三思而后行，还有些人通过感受来决定何时采取何种行动。这不仅仅是个人偏好问题，更是一个世界观问题。例如，第5型人和第6型人觉得快速采取行动是离谱且不负责任的，因为他们非常坚定地认为，行动前须首先考虑各种可能的方案和后果。

但第8型人很难停下来思考，因为他们想掌控自己所有的内在情感和外在行为。有时第8型人行动太快，没给其他观点发挥影响或别人履行职责的机会。即便如此，人们仍期待由第8型人决策和领导，但同时也希望他们能放慢脚步，解释其计划，并征求他人的建议。但第8型人只关注行动，不可能满足以上期待。康复中心执行董事托德·杜加斯就是第8型人，他是这样解释的：

“我曾经对我的员工感到不满，因为他们没有做好本职工作。之后我意识到，我从未教过他们或告诉过他们我真正想要什么。我只是给了他们大纲，然后就期待他们能自发做出延伸。或许是因为我很难坐下来与他们互动并对话。我对那些只做分内事的员工也感到不满。我曾经一直想摆脱那些人。”

第8型人需要注意，与人相处时不要步伐太快，别人会跟不上的。别人虽然会接受你，但很有可能只是因为没有其他选择。这常常惹人讨厌。

一位第8型人表示：“我家庭生活中最严重的误解之所以发生，大多数是因为我对他人有期望，但没有明确表达出来。他们的行动速度或强度赶不上我时，我会立即感到非常沮丧。虽然解释当前在做的事情和原因对我来说非常麻烦，但有时我的确需要将别人纳入自己的家庭计划中。”事实上，第8型人选择包容时会事半功倍——这能减少误解并建立重要关系。

脆弱和自我保护　第8型人避免表现出脆弱，以在情感上保护自己。孩童时期，别人说他们“专横”或“听不进任何人的话”。成年后，他们也常被贴上“强势”的标签，所以别人与其交往时会有需要自我保护的感觉，常常会对其保持戒心。有意思的是，第8型人也会感到自我保护的需要，只是会通过避免表现无助、脆弱和从属感来保护自己。

一流研究人员和作家布琳·布朗（Brené Brown Ph. D）曾在TED上做过一次关于“脆弱”的著名演讲，她说：“为了与他人建立联系，我们感到必须表现自己，让别人彻底地了解自己，这就是‘脆弱’。”与其他型人一样，第8型人也希望与亲近的人建立联系。但他们有一个大问题：他们虽然不怕事，但却害怕暴露自己的弱点、缺陷或犹豫。如果布朗的观点正确，与人交往取决于我们表现脆弱的能力，表现自己的脆弱就表明愿意让别人了解自己，那么交往的动力就是关键。我认为，第8型人和其他人一样也时常表现自己的脆弱，只是表现方式不同。一位有四个孩子的第8型母亲这样解释自己在家庭关系中的脆弱：

“我想毫无保留地信任你，即便这对我是个挑战。我会永远在你身边。我会为你而战，而非仅仅和你并肩战斗。你会惊讶于我多愁善感的眼泪，我甚至从不去掩饰。你若对我生气，我也会感到愤怒，还会很努力地去发掘愤怒之下的感受。我会发疯似的爱你，疯狂得连自己都会被吓到。”

尽管第8型人在亲密关系中可以表现出自己的脆弱，但温柔的情感表达会让他们在不适感中挣扎。

尽管他们尽全力地保护自己，但和我们所有人一样，第8型人生活中总有自己没准备好去面对的经历。只有此时，第8型人才会让我们看到他们的情感表露。虽然很短暂，但这让我们有机会以新的方式了解他们。正是在这种情况下，我从认识的第8型人身上发现，他们并非故意强势，他们只是想保护自己。

我的女儿乔伊年仅六七岁时，会在半夜起床去树下打开别人送给她的圣诞礼包。她行动得太隐秘了，我们很多年后才发现。我们与她谈这件事时，她解释说自己不喜欢惊喜：“我打开礼物时，可能会哭、会笑或说错话。我不喜欢那样。我希望提前知道会发生什么。”未知让她感到脆弱。她现在已经差不多40岁了，有了自己的孩子，但她仍然想在任何事情发生前知道一切。

第8型人讨厌自己和亲友的懦弱，如果无法区分脆弱和懦弱，他们就会同时避免。但是与一个不允许自己表露脆弱的人相处是非常困难的，别人会觉得自己好像并不重要，好像没有什么可给予的，也永远都不会被完全信任。健康且稳固的关系往往在人脆弱的时候建立，因此第8型人需要努力区分懦弱和脆弱。他们可以在情绪低落或者事情一团糟时与别人保持联系，分享自己最有意义的东西，最害怕的东西，以及自认为最重要的东西。

根据我的经验，大多数第8型人思想早熟。他们生来就具有出人意料的智慧，而且以极为优雅的方式表现出来，几乎不会让人注意到。第8型人告诉我，他们很小的时候就讨厌那些看起来很懦弱或三心二意的人，所以他们决定变强。第8型人是天生的领导者，许多人在很小的时候就为自己和他人承担起责任。然而这份天生的优势，往往导致他们失去了纯真。如果你是第8型人，你成年后将在寻找纯真上花去很多精力。而只有在让你有安全感的关系中，你才更可能实现这一目标。

保护弱者　第8型人既能保护自我，还能保护比自己弱小的人，因而是挑战压迫者的最佳人选。我喜欢第8型人这一点。他们关注不公正现象，并认为自己有责任保护无辜者，既展现了自己的侠骨，又体现了自己的柔肠。然而，第8型人通常不知道这对他们来说意味着什么；在与弱者交往时，第8型人应该意识到付出是相互的——这涉及“社交意识”。

“社交意识”是指站在他人的立场识别其感受并理解其生活的能力，需要倾听和观察才能做到。社交意识是两人之间互相尊重、进行有意义交流的基础，即使两人的关系不是长久的。当第8型人忙于为他人解决问题时，他们很有可能没有太多社交意识。所有类型的人格都需要学习社交方面微妙的平衡。以第2型人为例，他们过分关注社交意识。但关系是由两个或更多人交往的方式来定义的，因此我们需要记住，所有关系都要求双方付出和回报相平衡。

强度和愤怒　根据九型人格理论，第8型人充满热情，更准确地说，是热衷于紧张的工作。他们精力充沛，全心投入，行动快速，当事情变得混乱或碰到困难时，经常会感到愤怒。矛盾的是，他们认为愤怒有助于成功，但我怀疑他们其实是用愤怒来掩盖脆弱的情感。由此产生的部分问题是：长此以往，第8型人会对愤怒之外的任何情感都变得不敏感，这往往不利于他们的人际关系。

如果我们记住第8型人害怕展露懦弱，我们就可以理解，他们会用愤怒掩盖悲伤、恐惧和脆弱来保护自己。然而，其他型人常将第8型人的愤怒看作障碍，不理解那是第8型人保护自己的方式。不那么好强的人格者（第2型人、第4型人、第6型人、第9型人）与第8型人相处时往往会采取防御姿态。这时，第8型人便不可能在交往中受到对方的坦诚相待。

我的朋友温蒂是第8型人，是一位小学教师。她跟我讲述了自己和一位同事的争论。争论的问题是对幼儿园和一年级阶段孩子的安排。温蒂认为，他们就“怎样安排对孩子们最有益”达成了共识，并解决了问题。但她发现共识没有被遵守，因而非常沮丧。她勃然大怒，与同事吵了一架，致使双方的关系出现很大的裂痕。但在生气之后，温蒂反思了自己的行为：

“如果我没有冲动，而是在与她交谈之前平静、周到地考虑当时的状况，也许我能够以她能接受的方式表达我的想法和感受。如果不能，至少我不必在事后反思自己的行为。我应该学着生气时停下来想一想，再与别人交谈。我希望受到尊重，表现得冷静、聪明、智慧和成熟。过度强烈的反应让我觉得我需要为自己的行为找借口。”

第8型人很少后悔与人产生冲突。他们喜欢独立，但却经常意识不到自己的意图会被好强的个性遮掩。热切、好强和愤怒掩盖了第8型人的深层情感，导致他们错误地认为自己能够掌控情绪，而事实远非如此。第8型人需要使自己的意图明晰，才能识别、感受、定义自己的情感。

远离感性　第8型人往往充满激情，用紧张的工作代替其他感受，如快乐、悲伤、脆弱或尴尬。当遭受痛苦或恐惧等脆弱的情感时，他们会坚持快速地采取果断行动，以获得重新变强的感觉。他们会不惜一切代价地避免任何弱点或依赖出现。但人际关系是在相互依赖——一种交往双方频繁但非刻意的互惠——中成长的，第8型人需要明白，脆弱的情感并非软弱的表现。

第8型人面对自己无法抑制的情感时，就会放弃意图控制的幻想。我们都曾看到他们对既脆弱又坚强的亲近之人流露温柔，对处于弱势却坚守希望的人表示欣赏，对利用规则战胜难以形容的困难之人表达敬意。第8型人并不害怕去拥有情感，只是害怕自己的感情会背叛自己。

害怕背叛　在我的研讨会上，第8型人谈了很多被背叛的经历，还点名说出是谁背叛自己。我听了很久，才说：“我认为这不算是背叛，你不觉得他们可能只是犯错了吗？”或说：“我认为这是一个糟糕的选择，但我认为这不算是背叛。”当我为第8型人重新分析这些经历时，他们似乎感到惊讶。他们没有想到，被自己视为被背叛的经历可能并非如此，或者说，如果从另一个人的角度看，会得出不同的结论。

一天下午，我参加了一个家庭生日聚会，有幸与第8型邻居裘伊谈论“背叛”。我们并肩坐在游泳池边，手里拿着提神饮料，我让她讲讲对“背叛”的理解。她的回答很简单：“我每天都会遭遇背叛，因为那些不了解我的人会对我做出评判，然后用他们自己的感受来支撑这个判断，而不以任何方式了解或认识我。”

第8型人最不愿意伤害所爱之人。当发现自己伤害了你，他们的内心便不再平静——即使保持镇定，也遭受着巨大的痛苦。同时，他们一旦意识到自己以某种方式利用了你的脆弱，就会感到十分错愕。

第8型人的人际关系

与第1型人的关系：第8型人和第1型人都努力上进且充满活力，但他们的关注点不同：第1型人通常关注问题本身，而第8型人更关心解决方法。

与第2型人和第5型人的关系：第8型人在有安全感时接近第2型人，在应对压力时类似第5型人。第8型人需要学习第2型人的温柔、关爱，以及对他人情感的觉察；学习第5型人谨慎行动的能力，在行动之前收集必要的信息，并在应该保持中立时停止行动。

与第3型人和第7型人的关系：第8型人与第3型人、第7型人可以融洽相处，因为他们都思维敏捷、努力工作、痛快玩耍、效率高，并且不容易产生脆弱的情感。这三个类型的人都注重未来，精力充沛地追求事物，是很好的协作者和同事。

与第4型人的关系：第8型人很难应对第4型人的情绪变化。但是只要适应这一点，他们可能会发现两型人其实有很多相同之处：他们是九型人格中精力最充沛、最有激情的人格类型，都会不计代价地真诚待人。

与第6型人的关系：第8型人很难有足够的耐心去等待第6型人。第6型人做事有条不紊，他们关注当下，而第8型人则通常关注未来。但是如果第8型人能听取第6型人的意见或花时间等待其回应，这对双方来说都有好处。

与第8型人的关系：两个第8型人之间相处会激情澎湃，所以其中一人需要不时沉下心来，分配好两人各自的责任。请记住，具有第7型翼型的第8型人与具有第9型翼型的第8型人是迥然不同的。

与第9型人的关系：当第8型人和第9型人都足够成熟且保持合理的距离时，两人的关系会十分融洽。第9型人拥有自己的能力和计划，并清楚自己的职责与义务。如果第8型人愿意听从第9型人，两人的相处会非常愉快。

压力人格与安全人格

九型人格理论有一项优点：它虽不像其他许多同类理论体系那样一成不变，但仍是有规律可循的。在不同的人生阶段或不同的状况下，每种人格都可能处于健康、一般或不健康的状态。当第8型人处于健康状态、在人际关系中处于最佳状态时，他们是积极、有趣、慷慨的。无论发生什么事情，他们都会非常包容并愿意坚持下去。在这种状态下，只要他人在为成功努力，第8型人就会坚定、真诚地提供支持。

而当他们状态最糟时，第8型人会表现出以下特征：好斗、独占欲强、傲慢、不妥协、吹毛求疵。一位第8型人认为她的孩子们过于黏她，让她很生气：“我跟孩子们说，你们要安排好自己的生活。你们可以做得更好。我不能一直为你们洗衣服！我希望你们是男子汉，而不是柔弱的男孩。照顾好自己！”然而，第8型人可以学着去了解，他人的过度依赖常常只是在尝试与你建立联系，帮助他们会获得回报。

对任何一种人格来说，过度的表现都不好。第8型人面临压力时会变得强势、努力，并表现得非常自信。他们的首要自我保护机制是否认不时出现的所有情感，在需要停下来时，这种机制会推动他们努力工作，做更多事。

我认为，我们大多数人面临的压力——最后期限、对抗、争论、危机、他人的不当行为，或者似乎失控的事件——第8型人都可以轻松应对。他们对处理这类情况很有激情和决心。一位第8型人说：“我会像电影《终结者》的主人公一样去识别朋友和敌人，认清楚谁反对我，谁又支持我，这就是我保护自己的方式。我想让自己进入角色，这样就没有人能控制我。我穿上高跟鞋时有1米85，这使我能够俯瞰房间里的每一个人。”

为了改善人际关系，我们应该认识到，有些（也许是大多数）第8型人，实际上认为他们可以按照自己看待世界的方式改变现实。如果你看到这里，请先不要觉得“这种想法疯了吧”，请记住，第8型人认为你看待世界和行动的方式也很疯狂。这就是我们需要学习九型人格理论的原因之一。

第8型人会否认自己的权限范围，要么孤注一掷，要么全身而退。不幸的是，如果没有九型人格的知识或一些生活经验，他们还会否定别人的权限范围。许多第8型人甚至否认权限范围的存在。由此造成的压力会让第8型人付出代价，并对他们的人际关系造成影响。

第8型男性在面临压力时大多会拒绝放弃。他们对自己和他人的期望越来越高，任何无法跟上其步伐的人都是拖后腿。如果你和第8型人一起生活或工作，你就会知道他们发怒起来的样子。对于那些没有见过其发怒的人来说，第8型人的暴怒令人生畏。每当第8型男性遭遇失败，他们偶尔会退避，但更多情况下会坚持不懈。我采访过许多第8型男性，他们容易患有心脏病、中风等与压力相关的疾病。他们无法接受这一事实：人总能找到休息的时间和空间。

第8型女性面临高度压力时，往往会变得专横而又强硬。她们的愤怒非常明显，并且拒绝让步。但与第8型男性不同的是，当最终撞到南墙时，她们往往顺着墙滑下，哭一会儿，然后上床睡觉。如果心态良好，她们可能会扬言自己还会回来，然后离开。但如果她们状态不佳，大家都会毫无疑问地认为她们生气了，很长时间内都无法接近。

虽然第8型人在压力中茁壮成长，但过度的压力会对他们产生相反的效果。他们承受过多压力时，会本能地向第5型人学习逃避现实。这是件好事，因为逃避现实可以为他们提供空间，让他们把一切思考透彻，并以更好的方式重新融入生活和人际关系。同时，第8型人感到安全时，会表现出第2型人的行为方式和心态。这也是好事，因为在这种状态下，他们会在与别人的交往中流露情感，从而一反以往的强势，使亲切的交流成为可能。

人际交往中的障碍

有人认为第8型人不渴望、不重视人际交往，这是一种误解。但他们不需要或没有时间与许多人交往，所以通常不会与同事成为朋友。请记住，第8型人在团队合作方面很友好、很配合，只是他们有意义的社交通常仅存在于生活的其他方面。

第8型人更喜欢与重视独立的人建立友谊。如果想成为第8型人的朋友，你需要值得信赖，并让人有安全感；你们之间的关系需要很可靠，但你不能对这段关系抱有任何期待。我的一位学生说：“我简直不可能与一个没有自信的人建立一段有意义的关系。”

第8型人过分强调行动，本能地忽视自己和他人的感受，因而他们中的许多人经历过人际关系失衡，而过度专注于行动可能使他们付出沉重的代价。

杰夫是家里三个男孩中的老大，也是家中唯一的第8型人，所以他非常适合为年迈的父母做决定，但他并不一定想独自决定。虽然杰夫希望弟弟们参与决定，但随着时间的推移，他承担的责任越来越多，弟弟们的责任则越来越少。他认为弟弟们不能或不愿做他们需要做的事情，最后，杰夫在母亲健康状况恶化后将她接到了自己家生活。

杰夫遵循确立已久的家庭模式，在母亲去世后料理了一切后事，选定殡仪馆和棺材，在报纸上发讣告，写悼词。处理完后，杰夫十二岁的女儿问他为什么不哭。那一刻，所有的一切结束的那一刻，一切重新开始的那一刻，也是他最脆弱的那一刻，杰夫紧紧地抱住了他的女儿。但他无法说出自己的真实感受——如果他让自己的情绪发泄出来，就没有人去安置他母亲，做那些需要做的事。我认为，许多第8型人为了完成他们义务中的事情，一辈子都在忽略自己内心最深处的情感。

事实上，我们的眼界和视角也决定了我们会错过什么。我相信第8型人并不知道，自己不愿展现脆弱的这种性格会对他人造成什么影响。第8型人也不知道，自己强势地承担一切，会使他人感到自己不重要或不必要。第8型人没有意识到，我们中有许多人认为他们之所以不愿意展现自己脆弱的一面，是因为不信任我们，不让我们了解他们真实的一面——真实的欲望或其他的一切。长期来看，忠诚关系的建立，部分源于长期的陪伴——既非领导也非跟随，而是两个人同甘共苦。

第8型人无论身在何处或与谁在一起，通常都会把控一切。因此，他们需要记住，人际关系的基础是相互关心和协作，而对于那些始终处于领导模式的人来说，这两者很容易被忽视。作家娜迪娅·博尔兹韦伯是我很喜欢的人之一。她认为自己必须时刻谨记自己的观点在自己所属团体中的分量：

“我们团体的运作方式是：一切都可以‘选择加入’。我会问：‘谁愿意参加？’愿意参加的人就会如约赶到。但为了使这种制度正常运转，我必须放弃控制权和可预测性。你无法预测谁会来或者是否有人会来。我必须放开控制权，这意味着我必须允许他们参与决策。所以，这是一种非常特殊的领导方式，它不是‘放任’——我仍在管事，我仍然掌控大局。但是，如果有人提出一个观点，我就得自己考虑一番，再与其他人商量一下。我必须诚实并快速地做到这一点。我必须确保我所说的话都得到重视——这需要很强的自我觉察，但我无法永远做到正确，导致别人很难重视我的话。但如果你有足够的经验，你就可以掌控。否则，你不能粗暴地控制每个人。”

我认为，第8型人觉得掌控一切可以保护自己。然而，如果在社交中一直处于领导、控制和决策地位，人可能会被孤立，并往往无法学会处理生活中不可避免的一些意外。应该注意的是，我们都在保护自己免受某些事情的影响，例如，第9型人保护自己免受冲突，第7型人非常谨慎地避免遭受痛苦，而第4型人非常认真地避免被抛弃。而第8型人致力于保护自己免受意外情绪的影响。但从娜迪娅的故事中你可以看到，第8型人需要学会避免粗暴地控制每一个人。

相处之道

第8型人很明确自己与人相处的方式。如果你观察他们，就很容易可以看出他们对谁更和气、更温柔。有一天，我和女儿乔伊一起讲解九型人格理论，她向小组明确地解释了第8型人处理工作关系的方式。

她把手隆成杯子的形状，说：“我只有这么多‘温暖’。真的，这是全部的，没有更多了。其中大部分都给了我的丈夫和儿子，剩下的都用于与潜在客户建立真实的个人联系。我不会询问我同事的个人生活，也不分享关于我的相关细节。我每天都来上班，做我应该做的工作——我非常重视把这份工作做好。如果我的同事能够把精力投入到他们的工作中，我们可以一起享受这种共同奋斗的友情。如果不能，我便没有什么可以与他们分享。我有朋友，我来工作不是为了结交朋友。”

虽然这违反本能，但第8型人应该意识到，与人相处时平衡你的情感将对你和他人都有好处。因为情感还没有成为你对抗世界的常用武器，它们是你生命中仍然纯粹的部分之一。请允许自己停下来思考对某种情况的感受，并在行事之前考虑自己的感受，这能帮你理解九型人格的奇妙之处。

给第8型人的建议

我们可以拥有什么？不能拥有什么？我们必须接受和允许什么？在第8型人看来，别人不能和自己一样强。以下是第8型人需要记住的事项：

你可以

• ● 在情感上自我保护，同时记住你无法避免受伤。
• ● 明白尽管你无法控制结果，但是你可以领导和制订计划。
• ● 领导别人，如果有人愿意跟随你。但仍要尊重他们的观点。
• ● 了解“适度”“协作”和“耐心”的价值，并有意识地付诸实践。
• ● 和积极进取的人共事，但要记住，你总会在工作中遇到不积极的人。

但你不能

• ● 己所不欲，却施于人。
• ● 在不受影响的情况下影响世界。
• ● 用行动和能力解决每一个问题。
• ● 总是领导别人。你必须学会谦虚地跟随另一位领导者。
• ● 逃避或否认自己的弱点，却仍然在人际交往中取得成功。
• ● 让其他人完全遵从自己的意见，而不考虑他们接收信息的方式。

所以你需要接受

• ● 你不能保证结果。
• ● 你不可能总是正确的。
• ● 有些事情比自己重要，更应关注。
• ● 你在压力下茁壮成长，但其他人不一定。

如何与第8型人相处

我们与第8型人交往时应该记住，他们的强势并非专门针对谁。他们不是故意伤害别人，不要误解他们一些过激的观点和强烈的情绪。以下是其他一些方法，可以帮助你与身边的第8型人更好地相处：

• ● 请注意，第8型人有时会将“温和”误认为“控制”。
• ● 请记住，第8型人通常意识不到自己对他人的影响。
• ● 不要拐弯抹角——第8型人希望沟通简洁、直接和真诚。
• ● 虽然第8型人强势而自信，但是不要忘记他们仍然需要关心。
• ● 鼓励第8型人定期锻炼。良好的锻炼计划能消耗他们多余的精力。
• ● 请注意，第8型人之所以在交往中控制他人只是因为他们不想被控制。
• ● 请对一切尽你所能。做你承诺的事情，让第8型人知道你已经用尽全力。
• ● 第8型人喜欢坚定的态度。请你相信自己及自己的想法和信念，并保持坚定。
• ● 承认第8型人所做的贡献，但不要阿谀奉承，因为他们既不相信也不需要奉承。
• ● 如果你软弱，如果你不愿意提供信息，如果你不诚实，如果你不直截了当，那么你就会被第8型人忽视。
• ● 第8型人不喜欢别人在背后议论，他们不明白你为什么要这么做。他们如果有机会，会对你说：“你为什么要告诉别人你对我的看法？直接告诉我。我能解决。”
• ● 如果第8型人对你不满意，就会对你直说。如果他们没有告诉你，但是又似乎与你疏远，那很可能与你无关。