第一章 导论

■本章重点

1．劳动关系的基本概念

2．劳动关系的基本性质

3．劳动合同与集体合同的概念

4．劳动关系的法律性质

5．事实劳动关系与劳务关系的区别

■学习要求

1．了解劳动关系的现实意义。

2．掌握劳动关系的基本概念、系统属性。

3．深入理解劳动关系的法律性质。

引导案例 事实劳动关系

2007年9月，方某入职合肥某商贸公司，双方没有签订正式的书面劳动合同。该商贸公司是国内某知名奶粉的代理商，同时也是合肥一家母婴用品商店的供应商。方某入职后即在母婴用品商店上班，工资由商贸公司的法定代表人李某通过银行转款的方式发放给方某。工作三年多，商贸公司迟迟未与方某签订书面劳动合同，也未为方某缴纳相应的社会保险，为此，方某曾向劳动监察大队投诉，之后，方某即被商贸公司口头辞退。

方某随后向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认与商贸公司存在事实劳动关系。劳动争议仲裁委员会根据双方申诉、答辩及提交的证据，认定方某申诉的劳动用工主体错误，驳回了方某的申诉请求。方某不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，故向合肥市庐阳区人民法院提起诉讼，要求确认其与商贸公司存在事实劳动关系，方某为此向法院提交了商贸公司送货单、工牌、工服的收款收据、母婴用品商店采购部分录音资料、同事员工书面证明等证据，并申请法院调取了银行进账明细。

被告商贸公司辩称：方某与商贸公司不存在事实劳动关系，从方某提供的证据来看，仅说明方某与商贸公司之间存在买卖合同关系，而送货单和活动方案，只能说明原告、被告之间的身份关系是原告作为客户的身份与被告发生关系，故而原告的用人单位应当是母婴用品商店，请求法庭驳回原告的起诉。

法院经审理后认为，从调取的银行进账明细表可以看出，商贸公司的法定代表人李某有几个月份向原告账户转款，大部分转款金额为1200元，同时该银行进账明细与方某提供的商贸公司送货单能够相互印证，因此该银行进账明细表具有高度的盖然性，证明转款人系商贸公司法定代表人。因此，法院认定方某与商贸公司自2007年9月1日至2011年3月20日期间存在劳动关系。商贸公司称送货单只能证明双方存在买卖合同关系，但该送货单的抬头为商贸公司送货单，收货单位为母婴用品商店。同时，商贸公司亦未能提供有关货物买卖的货款往来证据，因此对于商贸公司此项抗辩理由法院不予支持。法院一审判决确认方某与商贸公司存在事实劳动关系。

思考题：如何认定事实劳动关系？事实劳动关系对用人单位的主要影响有哪些？