STEP 4
保持清醒头脑，为所当为

STEP 3中，想到××公司工作的女生引起了我们的兴趣，问她：你说投了很多简历但没有获得展现才华的机会，在你看来是什么原因？

不盲目努力，要识清目标

女生觉得是自己定位太高了，或是学位不能让这些公司信赖。她想上一个英语培训班，努力拿到更多的证书。

可是这个做法是清醒的吗？她一是想去××公司工作，二是成为著名的主持人，现在她却想去学英语，准备在学英语的过程中，再认识不足，考虑该往哪个方向发展。我们提醒她：万一××公司老总希望你讲西班牙语，主持人工作需要你讲日语，那你怎么办？

这个女生突然间明白了：我应该先明确自己的目标，而不是盲目努力。明确了自己的目标，再抓紧评估自己的各种专业水平。比如喜欢跳舞的，抓紧评估自己的舞蹈水平，是否专业到可以直追著名舞蹈家，假如是，大胆地去干吧！大伙儿会玩命地为你鼓掌！假如不是，务实点，爱跳舞是好事，正好跟专业一起增强核心竞争力。你青春靓丽，你身段苗条，你口齿伶俐，你笑容可爱，而且——你还在舞蹈比赛上拿过银奖，是个呱呱叫的领队！那么，结合播音专业去实现自己的职业目标吧！

不轻信，要多观察判断

这个女生是传媒大学毕业的，为什么想去××这种公司？她说该公司很稳定、影响力很大，她想知道它为什么如此成功，想学习它的运作模式。

听上去她对该公司基本没什么了解，信息从哪里来的呢？是她的同学在该公司工作，听对方描述，觉得该公司很稳定。然而她的同学也只是一个普通职员，见识有限，如何判断一个公司的好坏呢？

女生想了想，觉得自己可能是有点轻信了。轻信的确是年轻人容易出的问题。所以有许多伪命题影响着大家的情绪，他们会以为跳槽就是坏事；因为人心浮躁，会去辩论究竟是否要“干一行、爱一行”。但其实，现实没那么简单，不可道听途说。

比如，跳槽。别以为跳槽是坏事，若5年内跳5次槽，那当然太频繁，别的单位也不敢要。但是在一家公司做了一段时间，有了收获和成长，可成长空间却变得有限，人际关系紧张，企业文化不合适，那么，“良禽择木而栖”，跳槽也就意味着“步步高”，为何不跳？前提是：想清楚，准备好，有规划，有计划。

不一味反对父母，要量力而行

女孩说她父母是普通公务员，她是独生子女。女孩渴望成功，而不选择成为父母那样的人，这是因为觉得父母太稳定太平常了，她想要“闯一下”。

大部分子女会由于认同而效仿父母，小部分子女则是“相反”，即不认可父母而选择不同于父母的行为和人生追求。但如果一味反对父母的生活方式，人生目标过于宏伟，没有具体行动，就会不切实际。而一个人对于实现自己的目标则要规划好可测量的时间表。这一小部分人并没有看到名人真正是如何成功的，没理解他们的大器晚成、人生历练丰富且极其勤奋，就容易缺乏量力而行的理性思考。

量力而行，就是不要刻意挑战父母、挑战自己的能力，而是扬长避短，找到适合的方向。不喜欢当主持但擅长跳舞，可以将喜欢跳舞的特点与爱心相结合，在当地寻找一些对语言要求不高的舞蹈类职业，例如，在特种教育学校里教自闭症患者、交流障碍患者、聋哑人跳舞。

投简历有诀窍

所有的理想都必须落实到具体的行为，这就是“为所当为”。

比如，给上述的××公司写简历和求职信，可增加以下类似内容：当你们看到这份简历时，一定会感到奇怪，一个播音主持专业毕业的大学生为什么想加入贵公司。因为我非常崇拜贵公司的董事长，我在他的身上看到了坚韧不拔、永不止步的精神，这些精神鼓舞了很多年轻人。我知道贵公司以房地产业务为主，我也知道你们的发展趋向多元化，正在从传统地产走向商业地产和娱乐产业。我毕业于传媒学院，擅于娱乐公关领域，善于与人交往，因此，我希望能够在贵公司的娱乐领域内，从助理的岗位做起……

关于投简历，应该遍地撒网，而且是分组投简历，分组可以是行业的组（比如演播行业还是IT行业）、岗位的组（比如做编剧还是销售）、不同档次的组（可以按理想收入区分，也可按你心中的位置区分），这样，才能在最短的时间内，集中优势兵力，攻其相关一点或一片。不仅如此，简历还要投其所好，人家需要什么样的人，你尽量把自己的履历包装成什么样，当然，不要欺骗、伪造，如实提炼你最闪耀的、且是人家所需要的部分。这就要求我们在校期间，尽量动脑筋，重实干。如果临到毕业时，能有许多拿出手的作品，如小视频，好文章，主持奖……那么，谁不争着抢着要你呢？