2.1.1　纷纷出走的电视人

传统媒体相较于新媒体，除内容资源优势，另一个最大的优势就在于高端人才。众所周知，在文化创意产业中，人才是核心因素，也正是因为大量的人才造就了传统电视媒体在内容上的权威性、专业性，在艺术上的高品位、高水准。

但近几年，随着新媒体的迅猛发展，越来越多的媒体人从电视台向网络新媒体流动。2013年，由著名电视人马东离开央视加盟爱奇艺为序幕，掀起了一股电视人离职潮。到2015年，夏陈安、郎永淳、张泉灵、赵普、李咏等一批知名电视从业者纷纷离职，我们不禁疑惑这些曾经有着无冕之王光环的传统媒体人为何纷纷选择“离家出走”？

电视行业僵化滞后的人才激励机制是他们选择离开的根本原因。2017年1月BOSS直聘联合今日头条发布的《2016年媒体内容与媒体从业者生态报告》显示，新媒体求职者中，本科及以上学历从业人员占66.85%；传统媒体行业本科及以上学历从业人员达到89.73%。但与学历分布相反的是，2016年新媒体领域的整体薪酬比传统媒体高15.8%。

事业单位的性质、陈旧的管理制度和僵化的用人制度，让大多数电视台既无法挽留无奈离去的人，也无法尽快注入新鲜的血液。于是，一方面是优秀的媒体人纷纷跳槽离职，另一方面是缺乏人才的电视台和栏目组只能通过录用实习生和临时工弥补人员空缺，这样的怪圈也进一步加快了传统电视的衰败进程。反观新媒体环境，大量的新兴岗位、更新迭代快速的工作内容、充满诱惑力的薪资福利等众多因素都吸引着传统媒体人纷纷“转嫁”。

人才的流失带走了传统电视媒体的创意内容、资源，乃至影响力，在这个生死攸关的当下，再次卡住了传统媒体的喉咙。