第47章

负责天地和办公室用品公司的齐可乐,试用期三个月快到了,张焱叫唐滟了解下情况,反馈回来的信息是,齐可乐对公司的运营和管理模式进行了改革,管理上,更为规范,同时也比较人性化,工作效率也得到了提升,客户的投诉率有所降低,但同时反映了一个情况,对人员做了较大幅度的调整和更换,三个月不到,员工已经更换了百分之九十,尤其是各部门的负责人,全部更换了。

张焱听了汇报,知道存在严重的问题了,马上带上唐滟和林琳,去天地和公司现场处理。

“从公司的角度看,管理上更规范,工作效率有提升,客户投诉率低了,都是成绩呀,也可以理解为齐可乐的工作能力的表现”唐滟在车上问。

“调整人员,应该属于正常情况呀?”林琳也在问。

“齐可乐,能力是可以肯定的,但,他隐藏了重大的阴谋。”张焱指出了问题的关键。

“怎么看出来?”二人同时问。

“更换员工,可以理解,但把各部门的负责人都更换了,就不正常了,接下来会有下一步的大动作了,我们处理事情,必须防范于未然,不要等问题发生了才去处理,亡羊补牢未为晚矣这句话是错的,羊都跑了,把羊圈修补好,有什么意义?别让羊跑了,才是我们该做的”张焱回答。

“还是不明白”林琳回答。

“一个管理者,尤其是高层管理者,对原来的各部门的负责人适当的调整是正常的,一旦把全部人都换了,基本上是换成忠心自己的,或是自己原来的关系,目的就是控制整个公司,让全公司的人都听他的,这样的最终目的只有一个,图谋不轨,谋取公司”张焱把判断告诉她们。

“明白了”唐滟说。

“我们要从中吸取一个教训,以后招聘进来的人,一定要去查看他原来工作的地方,了解他的情况,不能只听他说,只看他写的”张焱也在自我检讨,没有完善招聘的调查程序。

“林琳,你现在,马上去调查齐可乐原来工作的情况,我带唐滟去天地和处理,你有情况,第一时间发信息给我”张焱说到这里,停车,让林琳下去,马上了解情况。

张焱回到天地和公司。

“先生,你好,请问你有什么事?找哪位?”前台文员礼貌的问。

张焱还没回答,唐滟也进来了。

“这是我们总公司的张总”唐滟介绍。

张焱直接来到齐可乐的办公室,正好,齐可乐正在跟各部门的负责人在开会,但不去会议室开会,反倒关门在办公室开,奇怪了。

张焱进去一看,各部门的负责人都不认识。

平时,张焱没什么特别的事情,不会去各公司。这样的风格,对公司的总经理处理事情有更大的权威竖立,但,同时会有隐患,也是个问题。

齐可乐一看张焱直接到了办公室,马上站起来,恭敬的说“张总来了”

其他人一看齐可乐这样的态度,马上明白这是总公司的总经理,也可以叫总裁了。只是张焱不喜欢把头衔往上加,还是要求大家继续叫他张生。

“大家既然都在,正合适,一起到会议室开个会”唐滟说。

唐滟,大家倒是认识的,都知道是总公司的总经理助理。偶尔会来公司看看。

“今天,我来,跟大家开个会,宣布件事情”张焱开门见山。

“大家都知道,齐可乐作为公司的总经理,试用期为三个月,快到了,我们的协议是,到了三个月,彼此认同的话,他就成为正式的总经理”张焱说到这里,停顿了下。

齐可乐一听,以为是来宣布通过了试用,提前宣布他正式成为总经理,心中一阵的高兴,但脸上还保持了认真严肃的表情。

“如果彼此不认同,那随时会解除试用,结算工资,马上离开,这是我们的协定,对吧,齐可乐?”张焱问。

“是的,张总”齐可乐站了起来,恭敬的回答。

“公司对人才的要求是,先做人,后做事。我们认为,一个公司的发展,是靠管理,靠制度,靠全体员工默认的文化。而不是靠个别人才。”张焱继续讲。

“齐可乐在原来的公司,搞小圈子,对抗公司管理,造成大量的人员流失,公司才开除的”林琳给张焱发来了微信。张焱看了眼。

“我们更注重的是一个人的诚信和基本素质。综合这些因素,我现在宣布,齐可乐的试用期到现在,结束”张焱用坚定的语气说。

齐可乐一下子没有反应过来,不知道说什么好。

“我的诚信有什么问题?”齐可乐,愣了阵,反应了过来,问。

“最基本的,你隐瞒了被原来的公司开除的事实。”张焱只选这件事作为重点,其他的只是判断,无法拿到桌面上说。

“这,这跟我在这里做得好不好,没有直接的关系”齐可乐反应过来,开始反问了。

“这就是诚信问题,我们公司不认同”张焱说。

“唐滟,你现在,带齐可乐去财务室,结算清楚,然后,请他离开公司”张焱吩咐。

“知道了”唐滟一个手势,请。

齐可乐事到如今,知道意图暴露,但张焱的话,也是事实,又无可反驳,只好乖乖的出去了。

“各位,齐可乐的事情处理完了,我们继续开会,”张焱对各部门的负责人讲。

“我知道,你们都是齐可乐提拔到各部门的,但不代表都是齐可乐小圈子的人,跟齐可乐的问题没有直接的关联,只要工作负责,可以继续留任,如果有哪位要跟随齐可乐的,现在就可以离开,我们照样发齐工资”张焱边说,边观察。

“张总,抱歉,我们也走了”全部开会的人,都站了起来。

“好,祝各位鹏程万里,你们也去财务室,结算吧”张焱对他们说。

他们走后,张焱开了个公司全体员工的会议。

“公司发生了人事的变动,原来总经理齐可乐,已经离开,各部门的负责人也选择了离开,你们现在,可以有选择的自由,离开或者留下”张焱宣布。

员工没有离开的。

“留下的,欢迎。继续原来的工作岗位,谢谢大家,散会。”张焱说。

这情况跟张焱的预计基本吻合。

空降管理人员,最关键的是要了解清楚背景和经历。对原来工作过的地方进行实地的调查,最为稳妥。

张焱把唐滟留在天地和公司,等有合适的人选再更替。

张焱通过这件事,明白了,要稳固既有的,才可以放手的去发展新的,否则,发展太快,容易出问题,一旦在某个环节出事,就会出现多米诺骨牌效应,一个接一个的倒下,回天乏术。

明白容易,坚守难。

年底了,按风俗,惯例,放春节长假。公司的事务有她们三个安排,张焱倒是省心的。

春运潮如期而至,火车站依旧人山人海,现在网络订票,方便。大家也省心了许多。

张焱刚铺开宣纸,准备好好练练书法,唐滟打来了电话。

“张生,天地和公司有个员工,在火车站附近的小食店,被老板扣留了。”唐滟急速的说。

“为什么?”张焱问。

“那个员工,看价格牌上写的是二十元一份猪手面,要了一个,结果埋单的时候,老板说是写着二百元,一定要收二百元,不给钱不给离开,现在离开车时间紧,她哭着打电话来求助”唐滟说。

“报警了吗?”张焱问。

“报了,接警的说,是经济纠纷,警察不参与,自行解决”唐滟回答。

“知道了,我找找朋友,回头给你电话”张焱回答。

张焱想了下,找莫局,可以解决问题,但为这小事,找一个市的副局出面,有点小题大做了,自己也感觉不好意思。

“有啦”张焱想到了,几个月前,张焱参加的一个军民共建文明活动的篮球联谊赛上,认识了一个两杠一星的少校武警,后来也往来过几次,为人还是挺豪爽正义的,就给他打了个电话。

“少校,好久不见”张焱说。

“你好,张焱”少校回答。关系比较熟悉了,直呼张焱的名字。

“有件事麻烦你帮帮忙,我有个同事,在火车站附近的小食店,遇到强买强卖的欺压了,被老板强行拘禁在小食店里”张焱简单的说了下。

“这个事情,容易解决,我们有一个中队在火车站执勤,协助维持秩序,火车站附近,也是我们的负责范围,维持秩序是我们的职责,我马上派人过去处理”少校说完,挂机。一点不啰嗦,丝毫不拖泥带水,爽快。

一个少尉带找二个战士,马上赶到小食店。

“这碗面,到底是多少钱?”少尉严肃的问。

“二十元一碗”老板如实回答。

“确定?”少尉问。

“确定,是二十元一碗”老板老实回答。

“好,你现在,给老板二十元”少尉对天地和的员工说。

“你现在可以走了”少尉说。

“老板,这二十元,没有错吧?钱,她已经给了,可以走了吗?”少尉问。

“可以,当然可以”老板一脸懵逼,没想到这个小姑娘还有这关系。

“我现在正式警告你,如果你再发生强买强卖,欺诈客户的行为,我按你扰乱公共社会秩序论处。”少尉正告。

“不敢,不敢”老板点头哈腰。

“张焱,事情已经解决。”少校回了电话给张焱,前后不用五分钟时间。

唐滟的电话也来了。

“张生,事情解决了,同事已经开始上火车了,转告同事的再三感谢。”