第七章 薪酬管理

本章导读

●薪酬体系和招聘是什么关系？

●薪酬和绩效考评是什么关系？

●薪酬体系如何设计才有效？

●薪酬结构设计有几种方式？

●影响薪酬关键要素有哪些？

●薪酬职级表应该如何建立？

●不同员工薪酬该如何调整？

●薪酬实施具体策略有哪些？

●薪酬调查常见方式有哪些？

●薪酬管理常见风险有哪些？

薪酬管理是在企业人力资源发展战略指导下，对员工薪酬战略、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理一般包括薪酬体系设计和薪酬日常管理等方面。其中，薪酬体系设计主要是对薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成进行设计，薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成。