第四章 入职管理

本章导读

●入职流程如何做到规范有序？

●如何通过服务跟踪表来跟踪？

●如何签订有效的劳动合同书？

●关键人员入职为何VIP服务？

●新员工录用条件为何要确认？

●员工提供虚假简历如何处理？

●入职过程中有哪些常见风险？

新员工入职管理的核心理念是以人为本，要充分尊重新员工，让新员工有家的感觉，尽快融入团队，降低加入新工作环境的适应成本。