七、营销人员绩效考核激励模式

营销人员考核可通过《年度绩效考核任务书》制定具体的销售KPI考核指标实现。

营销人员的业绩导向和创新销售模式非常重要，考核总分数要从鼓励销售思维模式和销售模式创新角度予以适当加分。

对于销售业绩特别差的，要通过绩效考核降薪等方式有效体现出来，销售所承担目标和绩效工资离散比率挂钩。此外考核分数与绩效薪酬挂钩，以体现被考核者真实的绩效。