作者简介

陈晓萍（Xiao-Ping Chen）现任华盛顿大学福斯特商学院（Michael G.Foster School of Business, University of Washington）组织管理学系教授。她的研究领域包括合作与竞争、跨文化管理、回报行为以及中国人的关系等。

徐淑英（Anne Tsui）是亚利桑那州立大学凯里商学院（Carey School of Business, Arizona State University）摩托罗拉国际管理讲座教授。她曾任《美国管理学会学报》的主编，也是《组织管理研究》的创刊主编。她的研究兴趣包括组织人口学、雇佣关系和组织文化，尤其对在中国情境下的管理研究感兴趣。

樊景立（Jing-Lih Farh）是香港科技大学组织暨管理学系（Department of Management of Organization, Hong Kong University of Science and Technology）讲座教授。研究领域包括华人文化相关之组织行为、跨文化管理、企业领导与文化、组织公民行为等。

欧怡（Yi Ou）是亚利桑那州立大学凯里商学院的在读博士生。她的研究兴趣包括跨文化组织行为、意义形成、人口及多样性。

陈昭全（Chao C.Chen）在纽约州立布法罗大学获得组织行为与人力资源博士学位，现为美国若格斯大学商学院（School of Business, Rutgers University）管理与全球商务系教授，其研究兴趣包括奖励与报酬、组织公正、领导艺术、关系网和文化。

张志学（Zhixue Zhang）在香港大学获得社会心理学博士，现任北京大学光华管理学院（Guanghua School of Management, Peking University）组织管理系副教授、博士生导师。研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程等。

黄光国（K.K Hwang）是美国夏威夷大学社会心理学博士，现任台湾大学心理学系（Department of Psychology, Taiwan University）讲座教授、终身特聘教授。他致力于结合东、西文化，以科学哲学作为基础，发展本土社会心理学，著有《社会科学的理路》、《知识与行动》、《儒家思想与东亚现代化》、《中国人的权力游戏》、《科学哲学与学术创造力》、《儒家关系主义：文化反思与典范重建》等学术专著十余册，中英文学术论文一百余篇。

梁建（Jian Liang）在香港科技大学获得组织管理学博士学位，现为上海交通大学安泰经济与管理学院（Antai School of Economics and Management, Shanghai Jiaotong University）助理教授。研究兴趣为领导行为、员工主动性行为、组织中的社会交换关系等。

陈志俊（Zhijun Chen）是香港科技大学组织暨管理学系博士研究生。研究领域为组织行为学和人力资源管理。

张岩（Yan Zhang）是芝加哥大学商学院（University of Chicago Graduate School of Business）在读博士生。她的研究兴趣在于用心理学的方法研究人们的行为决策，内容涉及消费者行为、主观幸福、法律决策、拍卖行为等。

徐飞（Fei Xu）教授，博士，博导，先后任上海交通大学校长助理、安泰经济与管理学院执行院长、战略管理研究中心主任，入选“中国教育部新世纪优秀人才”、“曙光杰出学者”，主要研究领域为战略管理、组织理论与跨文化领导力。

奚恺元（Christopher Hsee）是耶鲁大学博士，现任芝加哥大学商学院教授，Theodore O.Yntema讲席教授。他的研究领域包括幸福学、行为决策学、行为经济学等，也是最早将这些学科引入中国的学者之一。

林诚光（Simon Lam）是香港大学商学院（School of Business, Hong Kong University）管理学教授。他在《美国管理学会学报》和《应用心理学期刊》等期刊上发表过多篇论文，研究领域主要包括组织行为、战略和创业。

谢家琳（Jia Lin Xie），加拿大康科迪亚大学管理学博士，多伦多大学洛曼管理学院（Rotman School of Management, University of Toronto）组织行为学终身教授。她研究的核心领域包括工作设计、工作压力与员工身心健康和跨文化管理。

周长辉（Changhui Zhou）是加拿大西安大略大学毅伟商学院的博士，现任北京大学光华管理学院战略管理系副教授。他的研究兴趣包括跨国公司在华演进、企业创新、中国企业国际化、竞争学习、企业变革与执行、购并战略与多元化等。

郑伯埙（Bor-Shuan Cheng）现任台湾大学心理学系特聘教授兼系主任、台湾心理学会理事长，主要研究兴趣为华人文化下之领导、团队、组织文化及组织间网络等主题。

黄敏萍（Minping Huang）现任台湾元智大学企业管理学系（Department of Management, Taiwan Yuanze University）暨领导研究所副教授，主要研究兴趣为魅力领导、团队及与华人文化相关之组织行为等议题。

罗胜强（Kenneth Law）是香港中文大学管理系（Department of Management, Chinese University of Hong Kong）讲座教授，研究领域包括组织行为的研究方法、领导行为、企业公民行为和情绪智能等。

姜燕（Yan Jiang）是香港中文大学管理系博士研究生。研究领域为组织行为学和人力资源管理。

张伟雄（Gordon Cheung）现任香港中文大学管理学系教授。其主要研究方向为结构方程模型及其应用，特别致力于拟合优度指数、测量等价性以及二阶因子模型的研究。

王畅（Cheung Wang）于2002年获得香港中文大学工商管理学学士学位，现为香港中文大学管理系硕士研究生。主要研究方向为结构方程模型及拟合优度指数。

廖卉（Hui Liao）是美国明尼苏达大学人力资源与工业关系博士，现任美国新泽西州立若格斯大学人力资源管理系副教授。其研究领域包含组织管理与服务质量、高绩效工作系统、工作群体多样化等。现为《美国管理学会学报》等刊物评审委员会委员。

庄瑷嘉（Aichia Chuang）是美国明尼苏达大学人力资源与工业关系博士，现任台湾大学工商管理学系（Department of Management, Taiwan University）组织行为与人力资源组副教授。其研究领域包含个人与环境适配、组织服务气候与员工绩效、工作群体多样化等。

罗家德（Jar-Der Luo）是清华大学社会学系教授，台湾清华大学科管学院兼职教授，其主要教学领域为“社会资本理论”、“社会网分析方法”以及“组织理论”，并与同好筹备成立了“Chinese Network for Social Network Studies”，在中国努力推广社会网方法以及关系管理研究。

梁觉（Kwok Leung）为香港城市大学管理学系（Department of Management, City University of Hong Kong）系主任及讲座教授，研究领域包括公平及冲突管理、国际管理及跨文化研究方法。

周帆（Fan Zhou）是北京大学理学博士，现任浙江大学管理学院（School of Management, Zhejiang University）企业管理系副教授，研究领域包括组织行为学、跨文化心理学及创业管理。

张燕（Yan Zhang）是南加州大学组织管理系博士，莱斯大学管理学院（Jones School of Business, Rice University）副教授，研究兴趣集中于战略管理、公司治理与企业国际化，现为《美国管理学会学报》等刊物评审委员会委员。

李海洋（Haiyang Li）是香港城市大学管理系博士，莱斯大学管理学院助理教授，曾任教于德州农工大学商学院和香港岭南大学商学院。研究兴趣集中于战略管理与技术创新，现为《美国管理学会学报》等刊物评审委员会委员。