第6章 敬业是一种精神信仰，爱岗敬业才能成就非凡

敬业是一种人类社会最为普遍的奉献精神；敬业是人生辉煌与实现人生价值的秘密武器；敬业是一个人成功的第一大要素；敬业是人的天职，荣誉的象征；敬业是责任的延伸和升华；敬业是完成工作的一种高度负责的精神……

忠告17．敬业是成功的希望之灯

如果你不想浪费每一秒钟，因为你热爱你的工作，因为你觉得你工作时就像在享受人生一样，因为你觉得这个工作让你得到快乐，那我觉得其实可能你不需要那么多休闲，你就拼命去做就可以了。

——李开复

敬业是一个道德的范畴，是一个人在工作中严格遵守职业道德的工作态度，更是一个取得成功的必要条件。对那些爱岗敬业的人来说，他们尊重自己的工作就如尊重自己的父母一样，因为他们懂得工作也是自己的衣食父母；他们满腔热情地投入工作，始终如一地保持高昂的工作热情；他们乐于平凡，甘于寂寞；他们干一行，爱一行，钻一行，努力成为本行业的行家……对那些没有爱岗敬业精神的人来说，他们往往对工作不负责，懒于工作，不能完成工作，还总是给自己找诸多的借口……

一个工作岗位的存在是人类社会存在与发展的需要，也是一个人赖以生存和发展的基础保障。然而，工作的意义远不止如此。假如一个人想实现其梦想，想实现其人生价值，那么只有通过努力工作才能达到最终目标，而努力工作就要求我们爱岗敬业。

敬业是成功的希望之灯。对刚毕业的大学生来说，在迈出校园、踏进社会的大门时，就应该深深地认识到敬业的重要性，树立爱岗敬业的道德意识。工作没有高低贵贱之分，只是分工不同罢了。不管你从事什么样的工作，只有爱岗敬业，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精；只有做好了工作，才能通过工作取得一番卓越的成就，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。下面有这样一个敬业故事。

弗雷德是一名普通得不能再普通的邮差，但他的事迹却远近闻名。弗雷德每天所做的工作就是负责为小区的所有住户收、送邮件。

有一次，弗雷德给一位名叫桑布恩的职业演说家送邮件，可是，去了好几次都扑空了。后来，他听说这位职业演说家一年有160～200天在外出差，于是便决定向桑先生要一份全年行程表。

有一天，弗雷德去给桑布恩送邮件时，正好遇到桑先生在家，于是便对桑先生说：“请您给我一份您的全年行程表。”

桑先生感到很奇怪，于是便问道：“您要这有什么用？”

弗雷德回答说：“以便您不在家时，我暂时替您保管信件，等您回来时，再给您送过来。”

弗雷德的说法让桑先生十分吃惊，因为他从未遇到过这样的邮差。桑先生于是就回答道：“没必要这么麻烦，把信放进邮箱就可以了，我回来再取也是一样。”

然而，弗雷德却非常着急地说道：“那些窃贼会经常窥探住户的邮箱，如果他发现邮箱是满的，那么就表明主人不在家，那住户就可能身受其害了。”

弗雷德担心这样还是不能说服桑先生，又接着说道：“那这样吧，只要邮箱的盖子还能盖上，那我就把信放到里面。如果邮箱不能再塞邮件了，那么就搁在房门和屏栅之间。假如那里也放满了，我只好把其他的信件留着，等您回来后再给您送过来。”弗雷德的建议让桑先生无可挑剔，就欣然同意了。

两周后，桑布恩先生出差回来，发现门口的擦鞋垫竟跑到门廊的角落里，并且下面好像还盖着一个什么东西。原来，在桑布恩先生出差期间，美国联合递送公司竟然把他的包裹送到了别人家。弗雷德见桑先生的包裹送错了地方，于是就把它捡了起来，并送回桑先生的住处，为了避人耳目，用擦鞋垫把它遮住，还在包裹上面留了一张纸条，解释整件事情的来龙去脉。

桑布恩先生非常感激地拾起地上的包裹，并立即给美国联合递送公司写了一封感谢信，高度赞扬了弗雷德的敬业精神。

在竞争日益激烈的时代，不管从事什么工作，都必须要有一种敬业精神。敬业是一种习惯，虽然刚开始未必能给你带来可观的收益，但如果你没有敬业精神，那么永远也不可能做出一番成就。

故事中的弗雷德在自己平凡的岗位上却作出了不平凡的贡献，这就源于他的敬业精神。他的爱岗敬业给百姓带来了切实的利益，让百姓感受到了真诚至上的服务。因此，弗雷德深得百姓的敬爱。

无独有偶，李开复之所以能在工作中取得如此卓越的成就，是因为他也拥有像弗雷德一样的敬业精神。我们一起来看看李开复的故事。

2005年7月20日，李开复加入Google（谷歌）公司，并担任Google全球副总裁兼中国区总裁一职。

在回到中国之前，李开复还是一个“光杆司令”。因此，一回到中国，他立即开始进行所有的招聘事项，其中包括联络、宣讲以及制作PPT、复印考卷等一系列繁琐的工作。

很快，全国规模的招聘马上大张旗鼓地开始宣传了，而李开复也开始他人生当中最密集飞行的日子，每一天或者每两天飞一个城市，下午先做有关Google的宣讲，晚上再进行题为《选择的智慧》的演讲。在那段日子里，李开复每天5点起床，6点出门，8点坐飞机，11点到达校园，跟学校领导和一些学生见面，下午演讲，晚上继续演讲，23点到酒店登记入住。

毫无疑问，招聘工作是辛苦的。因此，每当一些年轻的同事看到李开复疲惫不堪地下飞机时，就担心他作演讲的时候不能进入状态。然而，让大家没想到的是，李开复总能够“化腐朽为神奇”，去酒店洗个澡，换身衣服，马上就恢复到精神焕发的状态。

当时，一直跟随李开复作高校演讲并进行实时采访的《大学生》杂志社编辑王肇辉情不自禁地对李开复说：“开复，你是我见过的最能扛的人。”后来，他便把MSN签名改成“见识了铁人”。招聘团队知道后，觉得这个称号很适合李开复，于是就全管他叫“铁人”了。

招聘工作如此循环往复了一个月。在这一个月里，李开复每天的工作尽管很辛苦，但他为他自己喜欢的公司招聘，为他热爱的学生们做“人生导师”，为他们答疑解惑，为他们指点迷津感到幸福不已。

李开复爱岗敬业的精神为我们年轻人树立了一个良好的榜样，同时也告诉我们：只有勤奋、踏实工作，才能成就卓越。倘若你见异思迁，做事散漫、马虎、不负责任，不管做什么都随意而为之，那么你不但不能发挥自己的聪明才智，甚至可能会给公司带来损失。自然，更不可能实现自己的人生价值。

雷锋曾在日记里写下这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”

因此，年轻人在工作时，务必要以“干一行，爱一行”的敬业精神对待工作，只有勤勤恳恳地工作，你才能通过工作实现你的人生价值。

职场忠告

敬业是工作的前提条件，假如一个人不敬业，那么他就不会乐业，不会勤业，更不会精业。如果你想实现你的梦想，那么就请认真地对待你的工作，以“干一行，爱一行”的敬业精神来工作。只有这样，你才能放飞梦想的翅膀，才可能梦想成真。

忠告18．敬业是发展的关键

一个员工在公司里发展，关键的一点是看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的。能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。

——比尔·盖茨

如今，人们物质生活不断得到提升，很多年轻人在成长的过程中，没有吃过一点苦，从小过惯了丰衣足食的生活，因此，从小就养成了懒散的习惯。

大学毕业后，他们进入了职场，自然就将这种懒散的习惯带进了工作中。他们对工作不负责任，常常偷懒，认为工作就是为老板，多干了点活就认为自己吃亏了，便常常抱怨不公平……

上述现象在职场中常常出现，令许多领导感到头疼不已。因此，他们在招聘启示上特别要求应聘者要有敬业精神。如今，敬业精神在今天受到的重视程度超过任何一个历史时期。

是的，敬业是发展的关键。那些头脑里没有敬业精神的员工，不会认真对待工作，更不会把敬业看做是一种神圣的使命。像这种不具备敬业精神的员工是很难成就一番事业的。而那些爱岗敬业的员工，他们认真做事，对待工作一丝不苟，并且有始有终，这样的员工终有一天会出人头地的。下面就有这样一个故事。

有一家公司要裁员，内勤部办公室的张晓与王杨被列入裁员名单里，并规定她们一个月之后离岗。张晓与王杨知道这个消息后，眼圈红红的。同事们看到她俩这样，跟她们说话都小心翼翼的。

第二天上班，王杨比以往更暴躁，她情绪激动地拿杯子、文件夹、抽屉撒气，不管谁跟她说话，她都“冲冲”的，像灌了一肚子的火药。在收发文件、传送文件时，她也露出无精打采的情绪。下午下班时，她还早退。

与王杨完全不同的张晓，她听到裁员名单公布后，虽然也很伤心难过，第二天上班也露出了无精打采的神情。可是，一打开电脑，她就和以往一样，手指欢快地在键盘上舞动了起来。不仅如此，张晓见大家不好意思吩咐她做什么，她还主动揽活，并且说：“是福不是祸，是祸躲不过。反正都这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕都没有机会了。”就这样，她依然勤劳地打字复印，随叫随到，坚守在自己的岗位上。

一个月后，王杨如期下岗，而张晓却奇迹般的留了下来。主任当众传达了老总的话：“张晓的岗位，谁也无可替代，她这样敬业的员工，公司永远不会嫌多！”

故事中的王杨与张晓在得知自己已被列入裁员名单以后，对工作的态度截然不同。王杨以消极、散漫的态度应付工作，这是缺乏热情和敬业精神的表现，而张晓仍然对工作无怨无悔、兢兢业业，坚守在自己的岗位上，这种敬业精神赢得了老板的信赖，所以，将她留了下来。

比尔·盖茨颇有感触地说道：“一个员工在公司里发展，关键的一点是看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。”比尔·盖茨在说这句话时，更多的是根据自己的创业经历。毫无疑问，比尔·盖茨正是凭着这一股创业精神，他才将微软壮大起来。我们一起来看看比尔·盖茨是如何爱岗敬业的。

1980年11月6日，微软公司与IBM正式签订了共同研制的个人计算机合同。比尔感觉到了前所未有的压力。他们签订研制期限为一年，而且严格要求保守机密，因为这涉及重要的商业利益。

为了开发这项软件，比尔·盖茨和他的同事们都住进了西雅图国家银行大厦8楼的一间微软公司办公室，由于微软办公室的隔壁是一家证券经纪公司。

为了防止泄密，IBM公司还对他们进行封闭式管理，不准随便开门，一切有关“象棋计划”的资料文件都不得带出房间。房间里没有窗户，也没有空调设备，夏天室内气温高达38℃。在如此艰苦的环境下，比尔·盖茨带领全体员工日夜奋战。由于时间紧促，比尔·盖茨雇请了蒂姆·帕特森来协助设计操作系统，而比尔·盖茨则负责改进原来为阿尔塔计算机设计的BASIC语言，使它能用于IBM公司的个人计算机。

在这段时间里，为了与IBM公司加强联络，比尔·盖茨不时地出差去博卡拉顿。为了更快地完成任务，比尔·盖茨养成了在飞机上睡觉的习惯。这样，一到目的地，他就能精力充沛地投入工作中。他偶尔可以一天之内飞一个来回，而行程达8000英里。

就这样，比尔·盖茨与他的同事们加班加点地工作，连冬天去滑雪的传统爱好也取消了。在他们的共同努力下，微软公司的任务如期完成。

比尔·盖茨是敬业的，微软员工也是敬业的，正因为他们拥有这样的敬业精神，微软才能如期完成了任务，才能成功地战胜了这次具有历史性转折意义的挑战，才能不断地发展壮大。

敬业是发展的关键，任何一家想竞争取胜的公司都必须设法使公司的每位员工爱岗敬业。因为没有敬业精神的员工不可能给顾客提供高质量的服务，更不可能让公司在市场竞争中获胜。

所以，对员工来说，培养敬业精神已经是一件迫在眉睫的事情。不管你从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力去工作。只有敬业，你才有被提拔的可能，才可能赢得发展的机会。

敬业的员工是老板最倚重的员工，也是最容易取得成功的员工。假如你的能力一般，那么敬业能让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。

职场忠告

敬业是发展的关键，一个爱岗敬业的员工更容易获得成功的机会，因为他在工作中会学到更多的经验，而这些经验往往会帮助他踏上成功之路。所以，我们务必要认真地对待工作。

忠告19．学会为自己工作

年轻人要更多地学会为自己工作，不要等着别人安排工作给你，也不要老算计自己这么努力，是不是让公司太占便宜，自己太吃亏了。要记得你的一切努力，都会在未来得到公正的回报。

——张亚勤

职场中，我们总是认为自己是在为别人而工作，为公司而加班，为领导而拼命。抱着这种心态工作，我们永远都不可能取得任何成就。

也许有人会问：“我们明明是为公司创造价值，为什么是为自己工作？”因为我们在为公司创造价值的同时，锻炼了自己的工作能力，积累了丰富的工作经验。

有一句话说：“公司是老板的，项目是经理的，成绩是大家的，功劳是上司的，奖金是平分的，只有能力才是自己的。”是的，没有人能给我们能力，也没有人能抢走我们的能力。一旦我们拥有了某种能力，它将忠实地伴随我们度过一生，不离不弃。

微软精英张亚勤之所以开创了成功的职业生涯，就是因为懂得为自己工作的道理。

1989年，23岁的张亚勤获得了乔治·华盛顿大学电气工程专业博士学位。在比克赫尔茨教授的推荐下，张亚勤进入了一家研究院。这是张亚勤的第一份工作，张亚勤很珍惜这次机会，认为自己只要辛苦付出、多想多干，总会收获成果。毕竟，论文和产品是最好的申请专利。因此，他每天都忙得不亦乐乎，每半个月就把研究报告和成果交给领导。

工作3个月后，张亚勤在研究方面取得了很大的进步。当他很兴奋地把自己辛苦做出来的东西交给领导时，领导翻了翻，就让他回去等消息。

过了几天，张亚勤被领导请进了办公室。这位领导看上去精明能干，说话不紧不慢。他首先客气地问张亚勤在研究院工作如何，是否适应工作环境。寒暄了好一阵，他才慢悠悠地把张亚勤的研究报告拿出来，称赞道：“亚勤，你的研究很精彩，报告也做得非常漂亮！”

张亚勤本想谦虚地说点什么。没想到，领导却话锋一转说道：“可是，你能不能慢点呢？”张亚勤不明所以然，瞪大眼睛望着领导。

领导接着解释道：“你现在的工作效率给其他同事太大压力了，已经有人向我反映因为你的原因，自己被分派的工作太多，有点承受不起。”

张亚勤恍然大悟，原来他一直埋头工作，丝毫没有注意到同事们的感受。他更不知道这里的同事都很闲散，跟他形成了强烈的对比。无形中，给他人带来了压力。

张亚勤已记不清自己是怎么从领导的办公室走出来的。在后来的工作中，他总是带着几分无奈。尽管如此，他深知为自己工作的道理，需要借助公司这个平台来成就自己。因此，他并没有因为心理的不快离开这家研究院。

选择留下来的张亚勤并没有被同化，他一如既往快马加鞭地搞研究，自己给自己订立了一个研究计划，圈定了一系列项目课题，一个接一个地往下做，只是大大降低了报告的频率。

读完上面的故事，我们也许会为故事中的领导感到好笑。有些人不禁想问：世间哪有这样的领导，还嫌员工干得多？世间之大，无奇不有。假如张亚勤对工作没有正确的认识，也认为自己是为老板或者领导而工作，那么不需要他人提醒，早已经被其他同事同化了，昔日的神童也许就被淹没了，我们今天也不会知道世间有一个叫张亚勤的人。

因此，张亚勤基于自己的工作经验，得出这样的结论：“年轻人要更多地学会为自己工作，不要等着别人安排工作给你，也不要老算计自己这么努力，是不是让公司太占便宜，自己太吃亏了。要记得你的一切努力，都会在未来得到公正的回报。”

是的，当我们提高了工作能力，那么不管在哪家公司，我们都能从竞争中脱颖而出，说出来的话才有分量。

所以，静下心来，努力做好自己的工作吧！

职场忠告

学会为自己工作，在认真工作的过程中，你会学到很多别人学不到的东西，体会到很多别人体会不到的乐趣。而它们将成为你一生的财富。