俗话说，雁过留声，人过留名。人生在世，还有什么比被别人肯定更为可贵呢？而获得别人肯定的最好途径就是工作。无论你做什么工作，都应该把自我价值的体现作为一个奋斗目标，爱岗敬业，将工作做到最好。你是一个车间工人，就应该保证每一个从自己手中经过的零件都是合格产品；你是一个销售人员，就应该确保每一次和顾客的交流都是尽心尽力；你是一个清洁工，就应该不留下一个不干净的死角……当你做到这些，你在工作中的价值自然会在工作成果中体现出来。你也将因这些成果得到别人的肯定，最终必是名利双收，更为重要的是，在这个过程中你充分体会到了工作的乐趣所在。
而在工作中以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使你看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。
你要明白，工作是你提升自己、成就自己的舞台。你的表演越出色，鲜花和掌声就会越多。
西门子公司首席执行官克劳斯·克莱恩菲尔德曾经说，在他一生中给他帮助最大的一条建议是来自一位老朋友。那位老朋友告诉他：走上新的岗位时，先不要着急投入工作，要先仔细想想未来一两年内你究竟希望实现什么样的成绩，想把工作做成什么样子。只有当你脑海中呈现出清晰的远景之后，你再开始采取行动，一切才会朝着那个方向发展。克劳斯·克莱恩菲尔德那时只有二十出头，他的这个老朋友当时大概在85岁左右，仅仅接受过建筑工人的手工教育，后来却在世界各地领导大型的建筑工程。
一个人，实现自我价值的愿望越强烈，工作的动力就会越大，获得的成就也就更大。
马斯洛把个人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。这就是著名的“需求五层次理论”。
通过这个需求层次我们可以看出，自我实现的需求是一个人的最高需求，而生理需求则是最低需求。也就是说，在工作中获得薪水只是满足了我们最低层次的需求。
事实上，在工作中，如果一个人有较高层次的需求，他的欲望就会高涨，而在行动中就会表现出积极进取的姿态。反之，长期在低层次需求的环境中生活是不会有什么满足感的，欲望也会随之降低，而无奈感则会与日俱增。
一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息，它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。
所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。同样，即使一个人拥有很强的能力，如果他没有明确的目标，没有强烈的自我实现愿望，最终也将一事无成。而强烈的自我实现的愿望将会使一个人产生强大的动力，即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不会气馁，因为他明白，谁都抢不走他拥有的无形资产——工作技能、经验以及自我价值的实现。
张莉毕业于与哈佛、耶鲁齐名的美国“长春藤”盟校之一的达特茅斯大学经济系。她拥有的是一份旁人眼中的理想工作，她过的是一种别人看来幸福的生活：在全世界一流的公司获得难得的实践经验，也可以和全球最有权势、最优秀的商业巨头打交道，更可以随意买下昂贵的名牌服装，还可随意出入世界各地的高级场所。
大学毕业后，经过紧张的面试，她如愿加入了全世界两大投资银行中的摩根斯丹利银行，得到了一份最时髦薪水最高的工作。她把工作做得很好，得到上司、同事和客户的一致赞扬，于是就不停地被分配到项目，经常是在同一时间手上有四五个项目同时进行。作为优秀员工，她甚至可以自己挑选项目。作为部门里的惟一一个中国人，她被身边所有的美国人接受和喜欢，并且她所在的公司竟把她作为标杆又陆续雇用了很多中国人进来。这些都使她倍觉满足且具有成就感。
回想起在纽约工作的两年，她用了“疯狂”这个词来形容。她特意把住所安排在离公司很近的地方，走路两三分钟就能到。刚开始工作的半年多时间，她经常是通宵工作之后回家洗个澡换身衣服，然后继续回去上班，每天平均只睡两三个小时。白天累极了就趴在桌子上小睡十分钟，然后又盯着计算机继续工作，参加小组会议，与客户见面。长时间的用眼过度使她的一只眼睛严重发炎，肿得像个红灯笼，她就包起那只眼睛，让另一只眼独自承担观察财经风云瞬息万变的任务……
“那些日子，我并不知道什么叫辛苦，在我的心中，只有一个想法：我要证明自己！”
就是这样一个简单的想法成就了今天的张莉。
没有“疯狂”的付出，又怎么会有丰厚的回报？没有更高的需求和目标，又怎么会有突出的表现、卓越的成绩？
为自我价值的实现而努力工作，你会发现工作回报给你的要远远多于你对工作的付出。工作所带给你的满足感、成就感要远远比薪水所带给你的更快乐！
延伸阅读：工作中的自我价值感
一般来说，“自我价值感”是指个体在社会生活和人际交往中，认知和评价作为客体的自我对社会主体（包括群体和他人）以及作为主体的自我的正向效应而产生的一种肯定自我的情感体验。
一个人如果在职场打滚了多年，仍然没有显著的头衔，也没有听起来让人钦佩的职务，多少都会觉得自己有些失败，也没有成就感，自然也就没有“自我价值感”。不仅如此，许多职场表面上的成功人士，大部分都有一定的令人称羡的职务与头衔，却也常常感觉不到快乐，体验不到“自我价值感”。
这是因为“自我价值感”不仅体现在一时的成就感上，更体现在一个人可以长期取得成就上。
因此，一个人只有时时刻刻都注意提升自身价值，提高自我能力水准，透过自我行销的方式，成功建立人脉，来打造自我品牌等多种方式，练好职场内功，这样才能使自己具备攀登职业生涯阶层顶端的基础。一个不能努力工作，没有真才实学的人通过一些手段也许能够风光一时，但他一定体会不到通过努力而获得成就满足感。那么，他也将永远无法理解“自我价值感”是怎么样的一种愉悦情感。
请根据本节内容写出你的体会和改善计划
体会：
改善计划：
为自己的成长、发展而工作
如果你将工作视为一个你需要获得实践经验的机会，那么，每一项工作都包含着许多这样的机会。公司支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬则是成长和发展，它们表现在珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的励炼。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
或许读完上一节之后，你在想，如果我的工作不能满足我的“自我价值感”，那么，我还有必要继续努力工作吗？
是的，“千里马”尚且需要“伯乐”的赏识。而在职场中，伯乐也同样不多见。很多人努力工作，做出了成绩，却没有得到嘉奖，在情感上受挫。而我们也总会看到一些人在工作和生活不如意时，怨天尤人；也有些人在工作和生活遇到不顺心时，会听天由命，任其发展。无论是哪种情况，都只有一个结果：工作和生活越来越糟糕。
你要相信，如果你的付出没有得到肯定，那么，一定是因为你的付出还不够；如果你的价值还没有人看到，那么一定是因为你的价值还不足以引起别人的关注。因为：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情！
所以，与其怨天尤人、听天由命，不如在自己的工作岗位上学会成长。每一项工作中都存在着许多发展的机会，当你埋怨自己的工作时，不妨试问一下自己，在这项工作中，你是干的最好的吗？你对这份工作到底付出了多少？
我们要做的不是对工作本身的挑剔，而是思考如何把工作做得更好，不断的提升自己的绩效，养成经常学习的习惯，时时关注日常生活中的各个层面，努力的提高自己。只有这样你才会在工作和生活中获得机会，使自己立于不败之地。
从现在开始，每天在工作结束时，拿笔记下今天的工作情况———你做了什么、学到了什么、你自身得到了哪些成长等等。日积月累，不需要别人的肯定，看到自己每一天的成长你就会感到无比的自豪。因为在工作中成长、发展是我们对工作的需求之一。
朱兰很具艺术天分，是个天生从事演艺生涯的料子，因此在16岁时便参加了市文化宫的表演秀试镜。她当场打败了另外七十位角逐的女孩，赢得了出场“晚间盛大游行”的演出合约。当她得知这个消息兴奋的不得了。然而文化宫为她安排的表演秀训练很紧凑，除了周末之外还包括每天晚上。
然而，朱兰的学校尚未放暑假，为了这纸合约，她每天下课后得坐一个多小时的公共汽车，从学校去文化宫，然后排演并表演几个小时，最后拖着疲惫的身子再返回来，等回到家时往往已是深夜。第二天早上她还得赶到学校上课，由于睡眠的不足，她经常爬不起床。像这样每日长时间的通勤使得她苦不堪言，更别提表演时还得穿着笨重的戏服，没多久她就对文化宫的表演秀厌烦透顶。
朱兰说，一开始她非常高兴能得到这份工作，因为那是个结交朋友的好机会，同时工作有趣并能得到掌声，这让她觉得颇有成就感。然而在做了半年之后，她不觉得这份工作有什么成就感可言，文化宫的表演使她失去许多参加各种集体活动、学习活动的机会，失去了许多结交新朋友的机会，从而使她感觉不到获得成长的机会。
朱兰的话提醒我们，工作不仅仅是漂亮舞台上的表演，它是与我们的家庭、人生、情感紧紧相连的。工作包含的内容远比我们所能了解的还要广博，其中很重要的一项就是成长。朱兰最后做出了决定，决心辞去文化宫的工作。她说这样对于她是件痛苦的事，但是相比之下没有成长的机会更加使人痛苦。
事实上，每个人身上都有自己的潜质，这种潜质的开发只能通过工作的励炼来完成。一个没有工作的人，每天无所事事，没有任何压力和挑战，看似生活的轻松自在，实际上没有任何快乐可言。他体会不到历尽千辛万苦解决一个问题的自豪，更想象不到在工作的压力中一步步成长的惊喜。
或许你拿着微薄的工资，却承受着巨大的工作压力，但是，你也无需气馁。你可以利用眼前的工作提升自己的能力，使自己获得成长，这样，一旦有机会获得新的工作岗位，你现在的成长将为你将来的发展提供坚实的基础，你也将得到自己应该得到的东西。而抱怨、懈怠只能让你穿梭在各个公司之间不断追求勉强温饱的薪水。
尤其是当今“失业”危机不断的严酷现实中，工作机会并不是俯拾皆是，即使是一个很卑微的工作机会也可能存在着数十人甚至上百上千人去竞争，在这样的情况下，谁又能肯定幸运女神一定会降临在你的头上呢？“机会是给准备好的人”，只有你有了充分的准备，在每一次的工作中不断地学习成长，你才能够得到幸运女神的青睐，获得发展的机会。
延伸阅读：如何在工作中成长、发展？
在工作中成长、发展简单说就是提升个人竞争力，而我们常说的个人竞争力往往指三个层面：心理态度、工作技能及个人潜能。