中国职业年金制度体系建构研究

世界养老保障体制呈现出多元化的变革要求，中国养老保障体制正进行体系化整合，职业年金覆盖范围不全面、“双轨制”运行和价值功能发挥不充分成为突出问题，需要推进中国职业年金制度体系建构。本书以中国职业年金制度体系为研究对象，遵循“实践—认识—再实践—再认识”的逻辑范式，主要运用规范研究方法、辅以实证研究方法进行系统研究。界定了职业年金的内涵和外延，提出职业年金制度覆盖的主体应是全体劳动者。强调职业年金的本质定位，实现价值理性和工具理性的辩证统一。梳理了中国职业年金制度萌芽、探索、形成、繁荣等实践阶段。通过分析社会、政府和劳动者的需求，揭示职业年金制度体系建构的必要性。系统总结了企业年金、事业单位职业年金、深圳市行政机关聘任制公务员职业年金、机关事业单位职业年金正反两方面的实践成果，探讨美国、英国、日本、澳大利亚等发达国家职业年金建设成绩，阐述职业年金制度体系建构的可行性。从宏观角度论述了中国职业年金制度体系建构的基本框架，研究了规范强度、覆盖对象、缴费主体、资金筹集、待遇计发、资金运营、监管体制等制度构成要素，并提出职业年金制度体系建构的保障措施。