完结共48章
倒序
封面
版权信息
序一
序二
第一章 培训效果评估的内涵
第一节 培训评估的对象、内容、原则和方法
第二节 培训效果评估的对象、内容、原则和方法
本章总结
第二章 制作员工技能测量工具
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第一节 测量要素及测验类型
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第二节 测量工具的信度与效度
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第三节 开发员工技能测量表
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本章总结
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第三章 选择员工样本
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第一节 抽样及样本代表性
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第二节 简单随机抽样
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第三节 系统抽样
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第四节 分层随机抽样
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第五节 整群抽样
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本章总结
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第四章 收集和预处理数据
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第一节 收集数据
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第二节 预处理数据
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本章总结
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第五章 描述和估计员工技能的特征
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第一节 分析技能的集中趋势
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第二节 分析技能的离散程度
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第三节 绘制技能的分布形状
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第四节 用样本估计员工总体的均值
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本章总结
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第六章 检验员工技能提升的显著性
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第一节 技能差异假设检验及其显著性
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第二节 配对样本T检验
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第三节 独立样本T检验
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第四节 简单方差分析
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本章总结
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第七章 建立绩效与技能的关系模型
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第一节 绩效与技能的关系及其两种分析方法
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第二节 相关分析
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第三节 一元线性回归分析
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第四节 多元线性回归分析
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第五节 曲线回归分析和有序Logistic回归分析
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第六节 构建培训效果评估的三维模型
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本章总结
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附录
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参考文献
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后记
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封底
更新时间：2024-10-16 18:11:51