完结共61章
倒序
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版权信息
第4版前言
第1章 绪论
1.1 管理与人力资源管理
1.2 人事管理与人力资源管理
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1.3 人力资源管理的职能、职责与角色
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1.4 人力资源管理外包
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第2章 职务研究
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2.1 职务分析
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2.2 职务说明与职务规范
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2.3 职务设计
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2.4 职务评价
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第3章 人力资源计划
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3.1 人力资源计划过程
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3.2 人力资源信息系统
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3.3 人力资源需求预测
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3.4 人力资源供给预测
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3.5 人力资源计划
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3.6 人才租赁
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第4章 招聘
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4.1 招聘过程的影响因素
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4.2 内部招聘
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4.3 外部招聘
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4.4 招聘计划与策略
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第5章 选拔
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5.1 选拔的程序与方式
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5.2 面试的基本原理
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5.3 面试的组织与实施
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5.4 测试
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5.5 评价中心技术
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第6章 培训
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6.1 培训概述
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6.2 新职工培训
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6.3 业务/技术培训
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6.4 管理培训
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第7章 绩效考核
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7.1 绩效考核的意义和目的
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7.2 绩效考核基础与方法
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7.3 绩效考核制度
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7.4 绩效考核实施程序
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7.5 绩效考核的常见问题与改进
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第8章 薪资管理
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8.1 薪酬的作用及影响因素
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8.2 薪资调查
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8.3 职务定价
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8.4 工资制度
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第9章 奖励与福利计划
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9.1 生产工人的奖励计划
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9.2 销售人员的奖励计划
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9.3 专业人员的奖励计划
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9.4 经理人员的奖励计划
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9.5 集体奖励计划
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9.6 福利
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第10章 劳动关系管理
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10.1 劳动关系
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10.2 劳动合同
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10.3 劳动争议
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10.4 劳动关系三方协商机制
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10.5 劳动保护
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参考书目
更新时间：2022-11-04 17:28:23