门里门外看企业

第二十五章 薪酬管理已经进步了，但人们仍不满足，也不可能满足

第二十四章 绩效管理：新瓶里的老酒

第二十三章 招聘与甄选、辞退与辞职，社会和人生的一场博弈

第二十二章 人力资源与人才

第二十一章 正确认识和理解现代条件下的“以人为本”

第二十章 “人力资源”不是一个确切的概念，但无疑是人的管理的一种进步

第三篇 企业人力资源

第十九章 创建优秀先进的企业文化的方法

第十八章 从各战略业务本部的新春联欢会看企业文化与亚文化

第十七章 企业的亚文化

第十六章 企业文化的进化与演变

第十五章 企业文化的大部分内容是继承，特色的部分是创新

第十四章 无形的资源，无价的财富

第十三章 企业的生存方式和“圣经”

第十二章 说不清、理还乱的文化概念

第二篇 企业文化

第十一章 正确的战略决策是“学”不来的，只能“悟”出来和“憋”出来

第十章 剑指偏锋，直指要害

第九章 黑云压城城欲摧

第八章 折戟沉沙铁未销

第七章 倒海翻江卷巨澜（下）

第六章 倒海翻江卷巨澜（上）

第五章 山重水复疑无路

第四章 山雨欲来风满楼

第三章 大风起兮云飞扬

第二章 顺规律者昌，逆之者亡

第一章 生死一念间

第一篇 企业战略

写给年轻的职场人

版权信息

封面

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写给年轻的职场人

第一篇 企业战略

第一章 生死一念间

第二章 顺规律者昌，逆之者亡

第三章 大风起兮云飞扬

第四章 山雨欲来风满楼

第五章 山重水复疑无路

第六章 倒海翻江卷巨澜（上）

第七章 倒海翻江卷巨澜（下）

第八章 折戟沉沙铁未销

第九章 黑云压城城欲摧

第十章 剑指偏锋，直指要害

第十一章 正确的战略决策是“学”不来的，只能“悟”出来和“憋”出来

第二篇 企业文化

第十二章 说不清、理还乱的文化概念

第十三章 企业的生存方式和“圣经”

第十四章 无形的资源，无价的财富

第十五章 企业文化的大部分内容是继承，特色的部分是创新

第十六章 企业文化的进化与演变

第十七章 企业的亚文化

第十八章 从各战略业务本部的新春联欢会看企业文化与亚文化

第十九章 创建优秀先进的企业文化的方法

第三篇 企业人力资源

第二十章 “人力资源”不是一个确切的概念，但无疑是人的管理的一种进步

第二十一章 正确认识和理解现代条件下的“以人为本”

第二十二章 人力资源与人才

第二十三章 招聘与甄选、辞退与辞职，社会和人生的一场博弈

第二十四章 绩效管理：新瓶里的老酒

第二十五章 薪酬管理已经进步了，但人们仍不满足，也不可能满足