(三)调节雇主与雇员的关系

调节学派认为，雇主与雇员关系的调节对于积累体制的稳定具有关键性作用。雇主与雇员关系的调节包括雇佣关系的调节，劳动力使用和管理的调节，工资的调节，国民收入再分配的调节，就业培训、再就业培训、终身教育、分担失业风险的调节。他们认为，为确保由利润转化而来的投资增长与工人购买力增长相配合，需要实施凯恩斯主义国家干预政策，保证资本主义企业的雇主与雇员之间建立起较长时期和稳定的合约关系。