职场，这个被比喻为现代战场的地方，你知道的，就像古代的沙场，充满了竞争和挑战。
最形象的是三国时期，各种武将文将上场，追随的就是三大“公司”的老板，曹操、孙权和刘备。三大公司竖起三杆大旗就开始整活了，那个精彩程度，足以写成一本名著了。
说到沙场，三国吕布是一员猛将，他可是个战斗力爆表的家伙，三英战吕布是脍炙人口的故事。试想，三英都拿他没办法，这会是多么勇猛的一员武将。但最后呢？这位猛将却落得个悲惨的结局。
这让我想到了现代职场中的一些现象。有些人，他们的能力就像吕布一样，无人能敌。但是，他们的结局呢？有时候，他们就像吕布一样，郁郁不得志，甚至被当作痰盂，随时可能被抛弃。
这是为什么呢？有人说，这是因为他们的情商不高。但是，情商到底是什么？难道就是事事都顺着领导，做个听话的“缩头乌龟”吗？如果吕布每次都听董卓的话，那董卓的领导力又在哪里体现呢？
不得不承认，领导力是一个重要的因素。一个好的领导，应该能够驾驭各种人才，包括像吕布这样的猛将。如果一个领导连吕布都镇不住，那他怕的不是吕布这把刀，而是自己的无能吧？那么，到底是武将情商低，还是领导的情商低？一个善用猛将的领导，根本就不害怕武将的能力抑或情商的高低，只有那些愚蠢的、智力低下的领导，才会把所有的过错，推到下属的情商低上。
在职场中，经常看到这种现象：有些人被需要的时候，他们就是公司的宝贝，被捧在手心。但一旦不需要了，他们就像被用过的尿壶一样，被扔到一边，无人问津。
这种现象，其实反映了一个深层次的问题：我们如何平衡个人能力和团队合作？从下往上看，我们如何在保持个人特色的同时，融入团队，成为团队不可或缺的一部分？反过来，从上往下看，就是我们该如何把所有的人团结在一起。
有句话，“没有无用的成员，只有无能的领导”。无能的领导者，只会一味的要求下属配合自己，对于不听话的成员采取的就是一律的抹杀。一个公司，从招收新人到了解新人，一切都是有成本的，时间成本、相处成本、互相了解的成本，哪一样不需要付出精力。没有不合适的职员，只有不合适的岗位，对待成员最好的方式不是直接替换，而是用到合适的岗位。
但是，许多领导者，一味的想到自己的权威不容挑战，于是，对于不听话的成员总是想法贴上情商低的标签，没办法，谁叫他们有话语权昵！只是这种领导者，根本不值得追随。因为这种领导不了解自己的员工有什么特长。假如是员工情商低，能力不胜任的，为什么那么多年，他们可以在岗位做下去，到了你来就不行了昵？到底是他不行还是你不行！
情商是相对的，首先，我们需要认识到，个人能力固然重要，在团队中，合作和沟通同样关键，所以个人需要去适应团队，但一个团队就像一支乐队，每个人都是乐器，只有大家协调一致，才能奏出美妙的乐章，所以领导者同样要发掘成员的特长。遇事只会推诿责任的领导，一定不是好东西，不过背后的关系也是资源。
职场需要学会适应，就像天气，变化无常。我们要学会在不同的环境和情况下，调整自己，发挥自己的长处。
最后，我们要保持谦逊。不管你的能力有多强，都要记住，你只是团队的一部分，不管是成员还是领导者。
所以，职场中的小伙伴们，不管你是吕布还是董卓，都要记住：能力固然重要，但团队合作、沟通梦里、适应能力同样是关键，底层的小伙伴们一定要团结起来，才可以对抗权力的倾轧！