医院的人对于迁移的决定感到犹豫和担忧。一方面，医院作为一座坚固的建筑，提供了相对安全的避难所，而且拥有一些基本的医疗资源，这对幸存者来说是非常宝贵的。另一方面，食物和水源的短缺是一个迫在眉睫的问题，如果继续留在医院，他们可能会面临饥饿和脱水的危险。
在王晨提出前往农场的建议后，医院内部的讨论变得激烈。一些人担心农场可能并不像王晨描述的那样安全，或者可能在去的路上遭遇不测。另一些人则认为，这是一个值得冒险的机会，因为留在医院只是拖延了不可避免的问题。
最终，在一番激烈的辩论后，医院的人们决定进行一次投票。投票结果显示，大多数人倾向于冒险前往农场，寻找新的生存希望。他们意识到，虽然迁移可能充满风险，但留在医院的风险可能更大。
于是，他们开始准备迁移。他们收拾了必需品，检查了武器，确保每个人都知道如何在紧急情况下保护自己。他们还制定了一个详细的计划，包括如何分组、如何保持通讯联系，以及在遇到丧尸或其他危险时如何应对。
随着夜幕降临，医院的人们踏上了前往农场的旅程。他们的心中充满了希望，但也做好了面对任何挑战的准备。他们知道，这将是一段充满未知和危险的旅程，但他们也相信，只要团结一致，他们就能找到新的生存之道。
在抵达农场并开始建立新的社区后，王晨和其他幸存者们意识到，为了确保每个人的安全和福祉，他们需要一套明确的社区规则。这些规则不仅能够帮助他们在末世中生存下去，还能够维持秩序和促进团队合作。
他们首先召开了一个社区会议，让每个人都参与进来，共同讨论和制定规则。以下是他们建立的一些关键规则：
1.资源共享：所有幸存者共享食物、水和医疗资源。为了公平分配，他们设立了一个物资管理小组，负责监督资源的收集、储存和分配。
2.轮流值班：为了确保社区的安全，他们实行了轮流值班制度。每个幸存者都需要参与巡逻、守卫和监控周围环境，以防止丧尸或其他潜在威胁的侵扰。
3.决策民主：重大决策通过社区投票决定。每个成年幸存者都有平等的投票权，以确保每个人的意见都被听到和尊重。
4.劳动分工：根据个人的技能和专长，幸存者们被分配不同的任务，如农耕、狩猎、建筑维护和医疗护理。这样可以最大化利用每个人的能力，提高社区的生存效率。
5.教育和培训：为了提高幸存者的生存技能，他们定期举办教育和培训课程，教授基本的农业知识、自卫技巧和急救技能。
6.冲突解决：他们设立了一个冲突解决委员会，负责处理社区内部的纠纷。通过对话和调解，他们寻求和平解决冲突，避免内斗。
7.纪律和惩罚：对于违反规则的行为，他们制定了明确的纪律和惩罚措施。这些措施旨在保护社区的每个成员，同时鼓励负责任和尊重他人的行为。
通过这些规则的建立，农场社区逐渐形成了一个有序且合作的环境。幸存者们意识到，只有通过团结和共同努力，他们才能在这个残酷的新世界中生存下去。